اسباب الاهتمام بادارة الموارد البشرية كوظيفة ادارية متخصصة ومستقلة اسباب الاهتمام بادارة الموارد البشرية كوظيفة ادارية متخصصة ومستقلة

اسباب الاهتمام بادارة الموارد البشرية كوظيفة ادارية متخصصة ومستقلة


ان مجال ادارة الموارد البشرية هو ليس وليد الصدفة وانما هو نتيجة لسلسلة من التطورات والتغيرات التي ترجع بداياتها الى بداية الثورة الصناعية في اوربا التي نشأت خلالها الحاجة الى وجود ادارة مستقلة تعنى بشؤون العمال داخل المصنع او المعمل او في الشركة، ولو اردنا ان نوجز اهم تلك الاسباب التي تفسر الاهتمام بادارة الموارد البشرية كادارة مستقلة وكفرع من فروع الادارة فالاسباب التالية اهمها:

1-توسع الاعمال وتطور الصناعة في العصر الحديث
حيث بدأت تنشأ المشاكل بين إدارات الشركات والعمال (الموظفين) مما أدى إلى الحاجة لإدارة متخصصة ترعى وتحل مشاكل الموارد البشرية في الشركة .

2-التوسع في التعليم والتغييرات الجذرية التي طرأت عليه
مما أدى إلى زيادة الوعي نتيجة ارتفاع المستوى الثقافي والتعليمي، و أدى للحاجة إلى وجود متخصصين في إدارة الموارد البشرية ووسائل حديثة للتعامل مع الاختصاصات المختلفة للموارد البشرية.

3-ظهور النقابات العمالية
ادى ظهور النقابات العمالية التي تدافع عن العمال وتطالب بحقوقهم الى ضرورة الاهتمام بعلاقات الإدارة بهذه النقابات العمالية، وبالتالي أدى إلى أهمية وجود إدارة متخصصة لخلق التعاون بين الإدارة وهذه النقابات.

تعليقات

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع