تعرف على اهم المؤشرات الاحترافية لادارة الموارد البشرية تعرف على اهم المؤشرات الاحترافية لادارة الموارد البشرية

تعرف على اهم المؤشرات الاحترافية لادارة الموارد البشرية


تدرك ادارة الموارد البشرية في الشركة أن قيامها بمهامها وواجباتها قد يؤثر سلباً أو إيجاباً على أداء الادارات الاخرى في الشركة، وأنها كلما كان أداؤها أكثر كفاءة واحترافا كان لذلك الأثر المباشر في أداء الموظفين في الاقسام او الادارات الأخرى في الشركة .
وعليه فإنه ينبغي على ادارة الموارد البشرية في الشركة ان تحرص على التميز في المؤشرات الاحترافية التالية :

1- الدقة
  • الدقة في صحة المستندات والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
  • الدقة في البيانات المتعلقة بنشاطات الموارد البشرية.
  • الدقة في تطبيق الأنظمة والقوانين المعتمدة. 

2-السرعة
  • السرعة في أداء الخدمات الخاصة بالشركة.
  • السرعة في أداء الخدمات الخاصة بالموظفين.
  • السرعة في التفاعل مع الحالات الطارئة.

3-التطور
  • التطور في أنظمة الموارد البشرية المطبقة في الشركة.
  • التطور في الخدمات المقدمة للموظفين.
  • التطور في سياسات واجراءات العمل.

4-الأمانة والسرية
  • سرية الرواتب والمزايا التي يحصل عليها الموظفين.
  • سرية المستندات الخاصة بالموظفين.
  • سرية المستندات الصادرة والواردة.

5- المرونة
  • المرونة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • المرونة في التعامل مع الحالات الخاصة خصوصا الإنسانية منها.

6- الايجابية والتفاعل مع الآخرين
  • التفاعل مع الطلبات والاحتياجات المختلفة للموظفين في الشركة أياً كانت صفتهم أو مستواهم الإداري.
  • التفاعل الإيجابي مع المناسبات المختلفة التي تمر بالموظفين في الشركة.

تعليقات

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع