بالعربي HR insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !

عند المباشرة في تنفيذ خطة الموارد البشرية فإن التحدي الأساسي  الذي سيواجه  مدير الموارد البشرية (على فرض انه هو واضع الخطة والمسؤول عن تنفيذها ومتابعتها

يمكن وصف عملية او وظيفة تخطيط الموارد البشرية بشكل عام على انها التنبؤ بالمستقبل حول الحاجة المحتملة (الطلب) الى الموارد البشرية و ما سيكون متاح او مت

في الواقع لا توجـد طريقـة واحـدة يمكن تبنيهـا بحد ذاتها لتخطيط الموارد البشرية، ولكـن بوجـه عـام هناك سبع خطوات متتابعة في عملية تخطيط الموارد البشرية

توجد الكثير من العوامل التي تؤثر على عملية تخطيط الموارد البشرية وقد يكون تأثيرها سلبا او إيجابا  ويمكن تقسيم هذه العوامل الى أربعة  اقسام:<b> عوامل خارجية</b><b> ع

يجب أن تحدد الشركة وقتا كافيا لتخطيط متطلباتها من الموارد البشرية حتى تتمكن من استكمالها بفعالية مع منافسيها في السوق.  توفر الخطة المدروسة جيدًا مهلة

ينصب التركيز في تخطيط الموارد البشرية على ضمان حصول الشركة على العدد الصحيح من الموارد البشرية، مع الإمكانات المناسبة ، في الأوقات المناسبة ، وفي الأم

يتمثل تخطيط الموارد البشرية في عملية تحليل وتحديد مدى توافر الموارد البشرية والحاجة إليها حتى تتمكن الشركة من تحقيق أهدافها، و من العوامل التي يجب مراع

يمكن التفكير في المحاور الرئيسية او الأساسية التي تبنى على أساسها وظيفة إدارة الموارد البشرية بناء على تلك الأنشطة التي يتم تطبيقها قبل وفي أثناء وبعد