بالعربي HR insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !

في السنوات الأخيرة  وبعد انتشار ثقافة إدارة  الموارد البشرية في الشركات بعد ان كانت لا تحضى بأي اهتمام في الشركات، تحديدا في البلدان العربية، اصبح الكثي

تتضمن المقابلة الشخصية او مقابلة التوظيف طرح الأسئلة، الاستماع للأجوبة والتعليقات والتسجيل بالطريقة التي يمكن استخدامها لاتخاذ القرارات. بالتالي فإن إد

سياسة توظيف الأقارب - Employment of relatives policy إن نموذج "سياسة توظيف الأقارب - Employment of relatives policy" هذا الخاص بالشركات هو نم

تلعب الاختبارات دورًا مهمًا في التنبؤ بأداء الفرد في الوظيفة مستقبلًا، وبمعنى اخر فالإختبارات تساعد مختصي التوظيف على تقييم المتقدمين للوظائف (المرشحي

تُعَد وتُوضع معايير الاختيار لتوجيه ومساعدة مسؤولي أو مختصي التوظيف على اتخاذ قرارات التوظيف بأكثر دقة ممكنة. حيث يتم تقييم المتقدمين للوظائف (المرشحين

سياسة التسريح المؤقت للموظفين - Employee temporary layoff policy إن نموذج "سياسة التسريح المؤقت للموظفين - Employee temporary layoff policy"

سياسة توظيف الأجانب - International recruitment policy إن نموذج "سياسة توظيف الأجانب - International recruitment policy" هذا الخاص بالشركات ه

في احد المرات كان عندي مقابلة مع شاب (مرشح لوظيفة شاغرة)، واثناء المقابلة وكل شيء كان تمام، فجأة اصبح الشاب غير قادر على الإجابة  على أسئلة  اللجنة (وهذ

بدايةً، لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة لإجراء مقابلة توظيف، فكل أسلوب  وطريقة لها إيجابياتها وسلبياتها الخاصة، واعتبارات واستعدادات تعتمد بشكل كبير على ع