شروط وضوابط النشر - موقع HR insider بالعربي

ضوابط النشر في الموقع

• أن يكون المقال باللغة العربية الفصحى حصراً وأن يكون سليماً من الناحية اللغوية والنحوية وسهل الفهم لغير المختصين.
• نشترط احترام الملكية الفكرية للأفراد والمؤسسات، ونشدد على نِسبة المعلومات والاقتباسات إلى أصحابِها، والإحالة على المراجعِ والمصادرِ المعتمَدة في البحث. ولا تتحمل إدارة الموقع أية مسؤوليةٍ في الأساليب والسلوكيات غيرِ القانونية التي يمكن للكاتب أن يستعمِلها للتمويه.
• يخضع المقال للتدقيق وإعادة التحرير عند الضرورة.
• يتم نشر المقالات الاصلية فقط والتي يكون صاحبها هو الكاتب الأصلي لها او هو من قام بترجمتها.
• نعتذر عن نشر المقالات المنشورة في مواقع أخرى، ما لم يتم إعادة صياغتها بأسلوب مهني ودقيق بنسبة 90% او اكثر وبشكل واضح وكامل المعنى، مع ضرورة ذكر مصدر المقال الأصلي.
• عند نشر المقال في الموقع، لا يحق لكاتبه او مترجمه مطالبة إدارة الموقع بحذفه او ازالته من الموقع لاحقا.
• نعتذر عن نشر مساهمات أي شخص اتضح أنه ينشر مقالات لآخرين وينسبها لنفسه أو مقالات سبق وأن نشرت باسم شخص آخر.
• نعتذر عن نشر المقالات التي لا تناسب مجال الموقع وهو (إدارة الموارد البشرية)، أو التي لا تتوفر فيها الشروط الواردة أعلاه.
• نعتذر عن الرد على أصحاب المقالات المرفوضة وتوضيح أسباب الرفض.
• نعتذر عن نشر المقالات الإعلانية او التي تضم روابط اوعناوين ترويجية لصالح جهات او شركات او مواقع اخرى.

الضوابط الفنية

• يجب ان لا يقل عدد كلمات المقال عن 500 كلمة ولا يزيد عن 1500 كلمة.
• يجب اختيار عنوان مناسب وواضح للمقال وأن لا يتعدى 80 حرف.
• أن يدرج في آخر المقال قائمة بالمصادر والمراجع المعتمدة.
• أن يُرفق صاحب المقال تعريفا مختصرا بنفسه ونشاطه العلمي والثقافي لا يتجاوز 200 كلمة.

المجالات التي يمكن الكتابة عنها:

• إدارة الموارد البشرية وكل العمليات ذات الصلة بها مثل (التوظيف، التدريب والتطوير، التحليل والتوصيف الوظيفي، إدارة التعويضات والمزايا، إدارة الأداء، وغيرها).
• شرح قانون العمل (لأي دولة عربية).
• شرح اليات احتساب واستقطاع الضريبة (لأي دولة عربية).
• دعم وتطوير الخريجين الجدد والباحثين عن عمل.
• تحسين وتطوير اللغة الإنجليزية.
• المواقف الواقعية ذات الصلة بالعمل والتي لا تخلو من فائدة عملية. 
• في حال تعذر على المترجم إيجاد محتوى مناسب للترجمة، يمكنه التواصل معنا عبر صفحة اتصل بنا او من خلال صفحات التواصل الاجتماعي الخاصة بالموقع على LinkedIn أو Twitter أو Facebook وسنقوم بتزويده بقائمة من المقالات المكتوبة باللغة الإنجليزية والتي يمكنه ترجمتها بشكل مباشر.

المزايا التي يحصل عليها الكاتب او المترجم

• سيتم إضافة اسم الكاتب او المترجم في نهاية المقال بصفته (كاتب المقال) أو (مترجم المقال) وسيكون اسمه مرتبط بحسابه الشخصي على LinkedIn أو Facebook أو Twitter.
• الشخص الذين يساهم بكتابة او ترجمة اكثر من 10 مقالات، سيتم انشاء صفحة في الموقع برابط يحمل اسمه مثل [www.hrinsider.info/p/Aimen-Basim] وستتضمن الصفحة نبذة تعريفية عن الكاتب او المترجم وصورته الشخصية بالإضافة الى وصلات المقالات التي كتبها او ترجمها وتم نشرها في الموقع.
• في حال قام الكاتب او المترجم بالإشارة في سيرته الذاتية الى كونه كاتبا او مترجما لمجموعة مقالات لصالح موقع www.HRinsider.info ، فإننا نلتزم بالرد على أي صاحب عمل يتواصل معنا للتحقق من صحة ذلك، وسنؤكد ذلك لأصحاب العمل بكل شفافية.