بالعربي HR insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !

ما هو التحرش في بيئة العمل؟ قد تحدث المضايقات في مكان العمل في مجموعة متنوعة من الظروف. في حالات معينة ، قد يكون المتحرش زميل عمل أو مشرف الضحية ، أو

هناك تصور بأن التنمر هو شيء يحدث فقط في المدرسة او الكلية ، وكأنك بعد التخرج لن تقابل التنمر والمتنمرين مرة أخرى لكن لسوء الحظ بعض الناس لا يكبرون

لم تعد عملية إدارة الموارد البشرية من العمليات السهلة او البسيطة، فإذا كنت ممن لهم باع طويل في عالم الموارد البشرية، فإنك تدرك تماما أنه كل يوم يطرأ

يعد قسم الموارد البشرية من اكثر القسام التي تواجه مشاكل بشكل يومي وينبغي عليها التعامل معها آنيا، حيث يتعامل قسم الموارد البشرية مع البشر وليس مع

التحرش في بيئة العمل ان التحرش بجميع انواعه يجعل من مكان العمل ساماً وطارداً للمورد البشري، وأنت كصاحب عمل او مديراً للموارد البشرية لديك التزام قانو

بالرغم من إحراز تقدم كبير في معالجة التمييز العنصري في العقود الأخيرة ، لكن مما لا يمكن انكاره أيضاً أنه لا تزال مشكلة التمييز موجودة في الشركات ل

دوران الموظفين او الدوران الوظيفي او دوران العمل او دوران العمالة  هي جميعها مسميات تشير لشيء واحد وهو عدد الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية

تواجه معظم الشركات صعوبة في العثور على المرشحين المناسبين لشغل وظائفها الشاغرة، وأحد أكبر أسباب ذلك هو أنها ببساطة لا تحصل على عدد كافٍ من المتقدمين ل

كشفت دراسة حديثة أجراها موقع HR.com أن ثلثي الشركات ترى أن نظام إدارة الأداء لديها غير فعال. توجد العديد من الأسباب التي تُفقِد عملية إدارة الأداء فاعل

تُعَد عملية التوظيف اختبار حقيقي لإدارة الموارد البشرية بدءاً من جذب السير الذاتية وإستقطاب المرشحين ، وإعداد القائمة المختصرة ، وإدارة المقابلات وتقي