#ادارة_الأداء أنواع مكافآت الموظفين : 10 طرق يمكنك من خلالها مكافأة الموظف المثالي تقدير جهود موظفيك وإنجازاتهم أمر أساسي لإدارة عمل تجاري ناجح، وهو دور أساسي لإدارة الموارد البشرية . ثم أن تنفيذ خطط مكافأة الموظفين لموظفيك طريقة سه يونيو 14, 2023 مشاركة
#ادارة_الأداء دور الموارد البشرية في تطوير فرق عمل عالية الأداء من المشاكل التي تزعج معظم الشركات هي مشكلة عدم تعاون الموظفين او انخراطهم في العمل، وبلا شك انه من بين اهم وأبرز ما يعزز إنتاجية الموظفين ويؤثر على مايو 15, 2022 مشاركة
#ادارة_الأداء الدليل الشامل لتقييم الأداء الوظيفي، أنواع تقييم الأداء وأفضل الطرق لتقييم أداء الموظفين ما هو تقييم الأداء الوظيفي؟ تقييم الأداء هو التقييم الدوري للأداء الوظيفي للموظف حيث يتم قياسه من خلال توقعات الكفاءة التي تحددها الشركة. غالبًا ما يت يناير 05, 2022 مشاركة
#ادارة_الأداء, #ادارة_الموارد_البشرية تعرف على أفضل استراتيجيات الحفاظ على الموظفين للاحتفاظ بالموظفين الموهوبين يعد الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين أمرًا بالغ الأهمية لاستقرار عملك على المدى الطويل ونجاحه. يتفق المديرون على أن الحفاظ على أفضل الموظفين لديك يضمن رض يناير 04, 2022 مشاركة
#ادارة_الأداء, #ادارة_الموارد_البشرية مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPIs التي يجب أن تعتمدها إدارة الموارد البشرية مؤشر الأداء الرئيسي للموارد البشرية هو قيمة قابلة للقياس تساعد في تتبع الأهداف التنظيمية المحددة مسبقًا لإدارة الموارد البشرية. يستخدم قسم الموارد البش يناير 03, 2022 مشاركة
#ادارة_الأداء, #مشاكل_وحلول حل مشكلة ضعف الأداء الوظيفي وانخفاض إنتاجية وتفاعل الموظفين في العمل لم تعد عملية إدارة الموارد البشرية من العمليات السهلة او البسيطة، فإذا كنت ممن لهم باع طويل في عالم الموارد البشرية، فإنك تدرك تماما أنه كل يوم يطرأ نوفمبر 14, 2021 مشاركة
#ادارة_الأداء, #ادارة_الموارد_البشرية خطة إدارة ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية مع 26 نموذج من أفضل نماذج مؤشرات قياس الأداء إليك بعض الإرشادات حول كيفية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية الصحيحة وتتبعها ، بالإضافة إلى 26 مثالاً شائعًا لمؤشرات الأداء الرئيسية. إذا كنت تدير فريقًا أكتوبر 29, 2021 مشاركة
#ادارة_الأداء, #ادارة_الموارد_البشرية مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، هل تُحدث استراتيجية الموارد البشرية لديك فرقًا؟ كما إذا لم يأت موظفوك إلى العمل، فلا يمكنك إدارة عملك وإنجازه، كذلك إذا كانت استراتيجية الموارد البشرية لديك لا تدعم أهدافك (اهداف عملك)، فقد لا ي أكتوبر 17, 2021 مشاركة
#ادارة_الأداء تعرف على عملية إدارة الأداء الوظيفي وعلى اهم محاور ومعايير إدارة الأداء تسعى معظم الشركات الى التميز والتنافس عن طريق الموظفين، بمعنى جذب واستقطاب افضل الموظفين للعمل لديها، او حتى تدريب الموظفين الحاليين وتطوير اداؤهم لتح أكتوبر 15, 2021 مشاركة
#ادارة_الأداء, #ادارة_الموارد_البشرية أهم الأسباب والعوامل التي تؤدي الى نجاح أو فشل نظام التحفيز في الشركة يعد التحفيز أحد أهم المفاهيم في مجال إدارة الموارد البشرية، ففي الكثير من الشركات نجد من الشائع سماع أن موظفًا معينًا ليس متحمسًا، ومن ثم فإن أدائه اخ سبتمبر 08, 2021 مشاركة
#ادارة_الأداء مراحل تصميم نظام الحوافز وأهم عناصر نجاح نظام الحوافز والمكافآت ان نظام التحفيز والمكافآت والذي غالبا ما ينضوي تحت مظلة (المزايا) في اغلب الشركات، يتميز كبقية وظائف الموارد البشرية بالمرونة، فهو بدرجة من المرونة مم سبتمبر 02, 2021 مشاركة
#ادارة_الأداء أهمية إدارة الأداء ومراحل عملية تقييم الأداء إن تقييم الأداء هو عملية دورية لتقييم الأداء الوظيفي للموظف، وغالبًا ما تستخدم الشركات تقييمات الأداء لتزويد الموظفين بملاحظات حول عملهم ولتبرير قرارا أغسطس 31, 2021 مشاركة
#ادارة_الأداء 8 طرق حديثة من أهم طرق وأنواع تقييم الأداء الوظيفي إذا أردت تعزيز التحسين المستمر لأداء موظفيك ، فإنه من المهم أن تقوم بتقييم أداءهم، ومن خلال القيام بذلك يمكنك تحديد الوضع الحالي لشركتك فيما يتعلق بأد أغسطس 18, 2021 مشاركة
#ادارة_الأداء أساليب وأنواع تقييم الأداء الوظيفي يشعر معظم الموظفون وفي جميع أنحاء العالم بالتوتر والامتعاض عند سماع هاتين الكلمتين (تقييم الأداء) ، وفي الواقع عملية تقييم الأداء هي مصدر قلق وعدم ارت أغسطس 13, 2021 مشاركة
