بالعربي HR insider || منصة شاملة لمحترفي الموارد البشرية

في إعلانات التوظيف وعند تحديد الوصف الوظيفي او متطلبات الوظيفة ، غالبًا ما يحدد مختصو التوظيف مزيجًا من المهارات الصعبة او الجوهرية "Hard Skills&

<b> ما هو اسلوب STAR المُستَخدم في المقابلات الوظيفية؟</b> نموذج او اسلوب STAR هو تقنية تساعد المرشحين على الاستعداد لأسئلة المقابلة التي تحدد ما إذا كانوا قاد

دائما ما يكون الجهد البشري موضوعًا لعقد عمل، وبالتالي فإن صاحب العمل وحده لا يستطيع القيام بالعمل بمفرده، فكان لابد من صياغة قواعد قانونية إلزامية لضم

في يوم من الايام كانت عندي مقابلة مع بنت متقدمة لوظيفة معينة، هي أشارت في سيرتها الذاتية انها عملت في شركة معينة فترة مدة سنتين. اثناء المقابلة ومن خلا

في احد الايام كان عندي مقابلة مع مرشحة على وظيفة ادارية، وكانت جدا كفوءة واجتازت المقابلة بنجاح. هي كانت مرتبطة بعمل وخبرتها جيدة لكن تبحث عن فرصة عمل

تعد عملية إعداد وصف وظيفي متكامل ومعياري أمرًا ضروريًا لكل شركة ومؤسسة وذلك لأهميته في جذب المرشحين الأكفاء لشغل الوظائف الشاغرة في الشركة.  مع وجود كم

القانون الإتحادي رقم (8) لسنة 1980 أو قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة هو قانون شامل ينظم جميع جوانب العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. تم

من الظواهر التي لا يمكن انكارها او غض الطرف عنها في جميع بلدان العالم هي ارتفاع معدلات البطالة أو قلة فرص العمل و قد تكاد معدومة في بعض المناطق والبلد

لا شك أن العمل عنصر هام وفعال فى عمليه الإنتاج، بل يمكن القول إنه بغير عمل الإنسان تقف عجله الإنتاج فمهما قدمت التكنولوجيا الصناعية للبشرية من ألات أب