بالعربي HR insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !

تعد المقابلات الهاتفية طريقة رائعة لإختبار المرشحين ، لذلك من الضروري أن تستعد بشكل صحيح للأسئلة الفعالة لطرحها خلال هذه المرحلة من التوظيف. في هذا ا

من المشاكل التي تزعج معظم الشركات هي مشكلة عدم تعاون الموظفين او انخراطهم في العمل، وبلا شك انه من بين اهم وأبرز ما يعزز إنتاجية الموظفين ويؤثر على

ما هي بطاقة الوصف الوظيفي؟ تلخص بطاقة الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية والأنشطة والمؤهلات والمهارات اللازمة لوظيفة ما كما وتصف هذه البطاقة أيضا نوع

إن وجود سلم رواتب قوي ومدروس يجعل عملية إدارة النفقات أسهل، ناهيك عن دوره الفعال والحيوي في الاحتفاظ بالموظفين الحاليين، بالإضافة إلى جعل عملية التوظي

من الممارسات الاحترافية التي يفترض ان تقوم بها إدارة الموارد البشرية وتدل على مهنية مسؤولي قسم الموارد البشرية ومهارتهم في إدارة المزايا والتع

ما هو تقييم الأداء الوظيفي؟ تقييم الأداء هو التقييم الدوري للأداء الوظيفي للموظف حيث يتم قياسه من خلال توقعات الكفاءة التي تحددها الشركة. غالبًا ما يت

عندما تتلقى عرض عمل، فإن أول ما تنظر إليه هو الراتب، إذ يرى معظم المرشحون أنه الجزء الأكثر أهمية في أي عرض عمل. عادة، عندما يفكر الموظفون في التعوي

مما لا شك فيه أنك اذا كنت تريد المنافسة على وظيفة تقدمت لها فإن سيرتك الذاتية يجب أن تكون مثالية، وأنا لا أستخدم كلمة "مثالية" هنا بشكل فضفا

ما هو التحرش في بيئة العمل؟ قد تحدث المضايقات في مكان العمل في مجموعة متنوعة من الظروف. في حالات معينة ، قد يكون المتحرش زميل عمل أو مشرف الضحية ، أو