سياسة إعداد ونشر المحتوى

تتضمن هذه السياسة الشروط والضوابط والقواعد التي تتبعها إدارة موقع HR insider بالعربي والذي يشار اليه لاحقا بـ (الموقع) وتلتزم بها الإدارة في إعداد المحتوى الذي يتم نشره على هذا الموقع.

تشتمل السياسة على ما يلي :

1. الشروط والمبادئ العامة.
2. ضوابط نصوص المحتوى.
3. ضوابط الصور.
4. ضوابط الروابط.
5. ضوابط المحتوى باللغة الإنجليزية.
6. ضوابط النشر.
7. ضوابط نقل او نسخ المحتوى.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

أولا : الشروط والضوابط العامة

1. الاهتمام بجودة المادة المنشورة من حيث جمال الصياغة وترتيب الأفكار وسلاسة التعبير.
2. الحرص على أن يكون المحتوى غير مخالف لأنظمة المواقع أو أنظمة الدولة التي تأسس فيها الموقع.
3. الحرص على عدم إضافة محتوى يتعرض لخصوصيات الآخرين.
4. التأكد من صحة المحتوى وخلوه من الأخطاء اللغوية والإملائية.
5. تنسيق المحتوى ليظهر بالشكل اللائق من حيث التناسق والترتيب والمظهر.
6. أرشفة البيانات والمعلومات على الموٍقع والاحتفاظ بها واستخدامها عند الضرورة .
7. الحرص على ان لا يتعارض محتوى الموقع مع الدين أو أنظمة الحكومة ولا يتنافى مع الاخلاق والآداب.

ثانيا : ضوابط نصوص المحتوى

1. تشتمل بداية الصفحة على عنوان يجذب القارئ ويفهم من خلاله مضمون الموضوع.
2. استخدام عناوين فرعية وعناوين رئيسية مع التمييز بينها.
3. عدم الاكثار من استخدام أنواع الخطوط المختلفة والاكتفاء باستخدام خط أو خطين على الأكثر ، وكذلك احجام والوان الخطوط.
4. التأكد من صحة البيانات وخلوها من الأخطاء اللغوية والإملائية.
5. أن تكون النصوص مختصرة في عرض الفكرة التي يتضمنها المقال.
6. تلخيص النقاط الرئيسية لمحتوى المقال ووضعها في البداية.
7. الحرص على جعل المقال مقسم موضوعياً ليسهل تصفحه والتنقل بين فقراته من قبل القارئ ، وذلك بتقسيمه الى فقرات نصية معنونة وفقرات مرقمة او منقطة.

ثالثاً : ضوابط الصور

1. الاهتمام بجودة الصورة وإخراجها الفني وتوفير عنصر الجذب فيها.
2. ضبط مقاس وحجم الصورة حسب المقاس الموحد المعتمد في كل المقالات.
3. الحرص على أن تكون الصور في المقال ملائمة للمحتوى ومعبرة عنه.
4. وضع نص يوضح الصور التي تحتوي على أشكال بيانية أو رسوم توضيحية.
5. عدم نشر صور تخالف الشريعة الإسلامية أو أنظمة الدولة أو يكون بها خدش للحياء او للأخلاق والآداب العامة.

رابعاً : ضوابط الروابط

1. الحرص على جعل جميع الروابط المدرجة في محتوى المقال فعالة وتعمل بشكل صحيح وسليم
2. عدم وضع الرابط على فقرة كاملة بل وضعه على الجزء الذي سيؤدي لصفحة أو مستند.
3. الحرص على ان تكون روابط تحميل الملفات الداخلية مثل (PDF - WORD) آمنة وفعالة.
4. عدم إضافة روابط فارغة ويجب التأكد من أن جميع الروابط بها محتوى.
5. قد تتضمن المقالات روابط خارجية في حال تطلب المحتوى ذلك وتحرص إدارة موقع HR insider بالعربي على ان تكون تلك الروابط آمنة، لكن لا تضمن إدارة موقع HR insider بالعربي حسن السلوك او الاستخدام من قبل الجهات المالكة للروابط الخارجية تلك.

خامساً : ضوابط المحتوى باللغة الإنجليزية

1. مراعاة تطابق النسخة الإنجليزية للمقال مع الترجمة العربية من حيث الفكرة وترتيب المحتوى.
2. يحق لمحرري ومترجمي الموقع التصرف بترجمة المحتوى الإنجليزي الى العربي إن رأوا مصلحة علمية في ذلك ، كإن يكون التصرف بالترجمة (حذفاً أو إضافةً ، تقديماً أو تأخيراً) من النص الإنجليزي الى النص العربي.
3. يمتلك الموقع حقوق ترجمة المقالات التي تمت ترجمتها بواسطة مترجمي الموقع.

سادساً : ضوابط النشر

1. مراجعة المحتوى جيدا وتدقيقه قبل النشر.
2. تدقيق المحتوى لغوياً وإملائياً وتنقيحه من قبل فريق محرري الموقع قبل نشره.
3. سرعة نشر المحتوى بما يتزامن مع الحدث.
4. يجب مراعاة حقوق النشر وحقوق الملكية الفكرية.

سابعاً : ضوابط نقل او نسخ المحتوى

1. يحتوي الموقع على ثلاث فئات من المقالات ، المقالات المكتوبة بالكامل من قبل محرري الموقع ، والمقالات المترجمة من اللغة الإنجليزية الى اللغة العربية بواسطة مترجمي الموقع ، والمقالات المنقولة او المنسوخة من موقع عربي اخر مع التصرف بها بواسطة محرري الموقع وإعادة صياغتها لتصبح بالصورة الأمثل والأكثر قيمة للمتلقي.
2. يمتلك الموقع حقوق ملكية المقالات المكتوبة بواسطة محرريه ، وحقوق ترجمة المقالات المترجمة بواسطة مترجمي الموقع.
3. اتباعاً لسياسات Google وسياسات الخصوصية وسياسات حقوق الملكية الفكرية ، تحرص إدارة موقع HR insider بالعربي على عدم نقل او نسخ أي محتوى عربي من أي موقع آخر حرفياً.
4. عند نقل او نسخ أي محتوى من موقع او كتاب عربي ، يتم التصرف بالنص وتنقيحه من قبل محرري موقع HR insider بالعربي وإعادة صياغته بما يتماشى مع رؤية وأفكار إدارة الموقع ، مع الحفاظ على روح النص الأصلي غالباً.
5. يشار الى الكاتب الأصلي للمقال بـ "كاتب المقال"
6. يشار الى مترجم المقال من اللغة الإنجليزية الى اللغة العربية بـ "مترجم المقال"
7. يشار الى المحرر الذي ينقح ويدقق المقال ويتصرف بنصه أو يعيد صياغته (حذفاً أو إضافةَ ، تقديماً أو تأخيراً) من النص الأصلي الى النص النهائي المنشور ب "محرر المقال".