قاموس الموارد البشرية (عربي - انجليزي)
فيما يلي مجموعة من المصطلحات ذات الصلة المباشرة أو غير المباشرة بمجال إدارة الموارد البشرية والتي بكل تأكيد قد استخدمتها أو احتجت الى بعضها سابقا او ستحتاج اليها في المستقبل عند ممارستك العمل في مجال الموارد البشرية في شركة متعددة الجنسيات او عند كتابة بريد الكتروني باللغة الإنجليزية لمخاطبة جهة اجنبية، فبكل تأكيد ستحتاج لبعض المصطلحات التخصصية التي قد يكون استخدامها محصورا في هذا المجال فقط.
تم تنضيد الدول وفقا للترتيب الألفبائي العربي من أ الى ي ليكون مرجعا لمحترفي ومتخصصي الموارد البشرية.
| حرف - أ - | |
|---|---|
| ابتكار | Innovation |
| إتحاد / ﻧﻘﺎﺑﺔ ﻋﻤﺎل | Trade union |
| إتفاقية، إتفاق | Agreement |
| اجازة تعاطفية | Compassionate leave |
| اجازة طارئة | Emergency leave |
| اجراء تصحيحي | Corrective action |
| إجراءات التشغيل المعيارية | Standard operation procedures (SOP) |
| اﺟﺮاءات طﻮارئ | Emergency procedures |
| احتياجات التدريب الخفية | Hidden training needs |
| احتياجات تعليمية | Educational needs |
| احتياجات مهارية | Skill needs |
| اﺧﺘﺒﺎر | Test |
| اختبار أولي | Pre-test |
| اﺧﺘﺒﺎر ﻗﺒﻮل | Acceptance test |
| اختبار كفاءة | Achievement test |
| اختبار ما قبل التوظيف | Pre-employment test |
| اختيار | Selection |
| ادارة الأداء | Performance management |
| استراتيجية العمل | Business strategy |
| استراتيجية النمو | Growth strategy |
| استراتيجية قيادة التكلفة | Cost leadership strategy |
| استقالة | Resignation |
| استقطاب المواهب | Talent acquisition |
| استقطاع | Deduction |
| استمارة التقديم على وظيفة | Application form |
| استنتاج | Conclusion |
| اعتماد المؤهلات | Accreditation of qualifications |
| اعياء / تعب | Fatigue |
| اﻛﺘﺴﺎب | Acquirement |
| الاجازات | Vacation |
| الاحتفاظ بالموظفين | Employee retention |
| الاستعانة بمصدر خارجي | Outsourcing |
| إعتماد أكاديمي | Accreditation |
| الإجراءات التأديبية | Disciplinary procedure |
| الإدارة بالأهداف | Management by objectives |
| الإدارة عن طريق التجول | Management by walking around |
| الإعتراف بالمؤهلات | Recognition of qualifications |
| الأجر | Wage |
| الأهداف | Goals |
| البدلات | Allowances |
| اﻟﺒﻨﯿﺔ اﻟﺘﺤﺘﯿﺔ ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ | Training infrastructure |
| البيانات الكبيرة | Big data |
| التحفيز | Motivation |
| التحليل الوظيفي | Job analysis |
| التخطيط الوظيفي | Career planning |
| التخطيط لتعاقب الموظفين | Succession planning |
| التدريب الداخلي | Internship / Internal training |
| التدريب المعتمد على المدرب | Instructor-dependent training |
| التدريب على الحوادث | Accident training |
| التدريب والتطوير | Training and development |
| اﻟﺘﺪرﯾﺐ أﺛﻨﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ | In-service training |
| التدقيق الداخلي | Internal audit |
| الترتيب الوظيفي | Job ranking |
| التسريح | Demobilization |
| التطوير الوظيفي | Career development |
| التظلم | Grievance |
| التعلم الإلكتروني | E-learning |
| التعويضات | Compensations |
| التعويضات والمزايا | Compensation and benefits |
| التقاعد | Retirement |
| التكاليف | Costs |
| التكاليف المباشرة | Direct costs |
| التكاليف غير المباشرة | In-direct costs |
| اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ | Actual cost |
| التكلفة لكل توظيف | Cost-per-hire |
| التمكين | Empowerment |
| التناوب الوظيفي | Job rotation |
| التوازن بين العمل والحياة | Work - life balance |
| التوجيه | Mentoring |
| التوظيف | Staffing |
| التوظيف الإلكتروني | E-recruitment |
| التوظيف حسب القطاع | Employment by sector |
| التوقع (التنبؤ) | Forecasting |
| الجهات الفاعلة الرئيسية | Key actors |
| اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ للأجور | Minimum wages |
| الحلول البديلة لفض المنازعات | Alternative dispute resolution (ADR) |
| اﻟﺪﺧﻞ، الإيراد | Income |
| الدراسة عن بعد | Distance learning |
| الدفع على أساس الكفاءة | Competency-based pay |
| الدوران (المناوبة) | Rotation |
| الذكاء الاصطناعي | Artificial intelligence (AI) |
| الذكاء العاطفي | Emotional intelligence |
| اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺼﺎﻓﻲ | Net salary |
| اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ | Gross salary |
| الرضا الوظيفي | Job satisfaction |
| الرواتب المتأخرة | Back pay |
| اﻟﺰﺑﻮن | Business customer |
| السيرة الذاتية | Curriculum Vitae (CV) |
| الشفافية | Transparency |
| الصحة | Health |
| الطلب على العمالة | Demand for workers |
| اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻻﺳﺒﻮﻋﯿﺔ | Weekly holiday |
| العلامة التجارية | Branding |
| العلامة التجارية للتوظيف | Employment branding |
| العمال المعوقين | Disabled workers |
| العمالة الناقصة | Underemployment |
| العنوان الوظيفي | Job title |
| الفصل غير المبرر | Unjustifiable dismissal |
| اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻜﯿﻒ | Adaptability |
| القوى العاملة | Workforce |
| القيادة | Leadership |
| الكفاءات الأساسية | Core competencies |
| الكفاءات السلوكية | Behavioral competencies |
| اللامركزية | Decentralization |
| المجموعة المستهدفة | Target group |
| المدير المباشر | Direct manager |
| المركزية | Centralization |
| اﻟﻤﺮوﻧﺔ | Flexibility |
| المسار المهني | Career path |
| اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻻدارﯾﺔ ﻟﻠﻮظﯿﻔﺔ | Jobs management levels |
| المسؤولية الاجتماعية للشركات | Corporate social responsibility |
| المعرفة المعلوماتية | Information literacy |
| المقابلة السلوكية | Behavioral-based interview |
| المكافآت الجوهرية | Intrinsic rewards |
| المكافآت الملموسة | Tangible rewards |
| المكافآت غير الملموسة | Intangible rewards |
| المهارات اللينة (الناعمة) | Soft skills |
| المورد، المزود | Supplier |
| الميسر | Facilitator |
| النمو الاقتصادي | Economic growth |
| الهيكل التنظيمي | Organization structure |
| الهيكل المهني | Occupational structure |
| الهيئة الطبية | Medical authority |
| الوصف الوظيفي | Job description |
| الوعي ﺑﻤﺠﺎل اﻟﻌﻤﻞ | Business awareness |
| اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻻزﻣﺎت | Crisis prevention |
| اﻻﺑﺘﻜﺎر | Innovation |
| اﻹدارة ﺑﺎﻷھﺪاف | Management by objectives |
| امتثال | Compliance |
| امتحان | Examination |
| اﻧﺘﻘﺎل اﻟﻤﮭﺎرة | Skill transfer |
| اﻧﺬار اﻟﺤﻮادث | Accident alert |
| انضباط | Discipline |
| انهاء الخدمة | Termination |
| إتفاقيّة سريّة | Confidential agreement |
| إجازة رسمية (حكومية) | Public holiday |
| إجازة الأبوة | Paternity leave |
| إجازة الأمومة | Maternity leave |
| إجازة الزواج | Marriage leave |
| إجازة الفجيعة | Bereavement leave |
| إجازة الوفاة | Fatality leave |
| إجازة حج | Pilgrimage leave |
| إجازة سنوية | Annual leave |
| إجازة غير مدفوعة الأجر | Un-paid leave |
| إجازة مرضية | Sick leave |
| إجراء وقائي | Preventive action |
| إجراءات | Procedures |
| إحصاءات ﻣﮭﻨﯿﺔ | Occupational statistics |
| إﺧﺘﺒﺎر ﺗﺸﺨﯿﺼﻲ | Diagnostic test |
| إﺧﺘﺒﺎر ﺗﻄﻮﯾﺮي | Developmental testing |
| إدارة الأزمات | Crisis management |
| إدارة التغيير | Change management |
| إدارة الجودة | Quality management |
| إدارة اﻟﺠﻮدة الشاملة | Total quality management |
| إدارة المخاطر | Risk management |
| إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ | Human resource management |
| إدارة المواهب | Talent management |
| إدارة الوقت | Time management |
| إدارة شؤون الموظفين | Personnel administration |
| إذن (تصريح) | Permission |
| إذن الخروج | Exit permission |
| إرشاد وظيفي / ﻣﮭﻨﻲ | Career counseling |
| إستراتيجيات التدريس | Teaching strategies |
| إستراتيجية | Strategy |
| إستراتيجية ﺗﻌﻠﯿﻢ وﺗﺪرﯾﺐ | Education and training strategy |
| إسعاف أولي | First aid |
| إصابة ﻋﻤﻞ | Work injury |
| إضراب | Strike |
| إطار تشريعي | Legislative framework |
| إعداد القائمة المختصرة | Shortlisting |
| إفلاس | Bankruptcy |
| إقالة (فصل) | Discharge |
| إقرار ببدء العمل | Acknowledgement of starting work |
| امتحان ﻗﺒﻮل | Entrance examination |
| إنتاج | Production |
| إنتاجية | Productivity |
| إنجاز | Achievement |
| أخصائي الموارد البشرية | HR specialist |
| أخلاق مهنية | Ethics |
| أخلاقي | Ethical |
| أداة ﺗﻘﯿﯿﻢ | Assessment tool |
| أصحاب المصلحة | Stakeholders |
| أﺻﻮل | Assets |
| أفضل الممارسات | Best practices |
| أماكن التدريب | Training places |
| آمن | Safe |
| حرف - ب - | |
| ﺑﺎﺣﺚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ | Jobseeker |
| بدل | Allowance |
| بدل سكن | Housing allowance |
| بدل مواصلات | Transportation allowance |
| برامج الولاء | Loyalty programs |
| برنامج إحالات الموظفين | Employee referral program |
| ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺪرﯾﺐ | Training program |
| برنامج توجيهي | Orientation program |
| ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺳﻼﻣﺔ وﺻﺤﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ | Occupational safety and health program |
| بطاقة التهديف المتوازن | Balanced scorecard |
| بطالة | Unemployment |
| بيئة عمل آمنة | Safe work environment |
| ﺑﯿﺎﻧﺎت طﻮﻟﯿﺔ | Longitudinal data |
| ﺑﯿﺌﺔ | Environment |
| ﺑﯿﺌﺔ ﻋﻤﻞ ھﺎدﺋﺔ | Calm work environment |
| حرف - ت - | |
| ﺗﺎﺛﯿﺮ اﻟﺘﺪرﯾﺐ | Training impact |
| ﺗﺎرك ﻋﻤﻞ | Job leaver |
| ﺗﺎﻣﯿﻦ صحي | Health insurance |
| تأثير | Impact |
| تأثير الهالة | Halo effect |
| تأمين طبي | Medical insurance |
| تحديد الأهداف | Goals setting |
| تحرش | Harassment |
| تحليل الاحتياجات التدريبية | Training needs analysis |
| تحليل الفجوات | Gap analysis |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ | Analysis |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ المهام | Tasks analysis |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻟﻤﮭﺎرات | Skills analysis |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻟﻤﻮﺿﻮع | Topic analysis |
| ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ | Job market analysis |
| ﺗﺤﻤﻞ ﺿﻐﻂ اﻟﻌﻤﻞ | Stress tolerance |
| تخطيط الأداء | Performance planning |
| تخطيط القوى العاملة | Workforce planning |
| ﺗﺨﻄﯿﻂ اﺳﺘﺮاﺗﯿﺠﻲ | Strategic planning |
| ﺗﺨﻄﯿﻂ اﻟﻘﻮى العاملة | Manpower planning |
| ﺗﺨﻄﯿﻂ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ | Hr planning |
| ﺗﺨﻄﯿﻂ ﺗﺤﺴﯿﻦ اﻷداء | Performance improvement planning -pip |
| تخفيض | Downgrade |
| ﺗﺪرج مهني، ﻣﮭﻨﺔ | Career |
| تدريب | Training |
| ﺗﺪرﯾﺐ إداري | Management training |
| ﺗﺪرﯾﺐ أﺳﺎﺳﻲ | Basic training |
| ﺗﺪرﯾﺐ أولي | Initial training |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﺑﺪوام جزئي | Part-time training |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﺑﺪوام ﻛﺎﻣﻞ | Full-time training |
| ﺗﺪرﯾﺐ رسمي | Formal training |
| ﺗﺪرﯾﺐ عملي | Practical training |
| ﺗﺪرﯾﺐ فردي | Individualized training |
| ﺗﺪرﯾﺐ في اﻟﻌﻤﻞ | On-the-job training |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﺘﻌﺪد اﻟﻤﮭﺎرات | Multi skilling |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﺘﻮاﺻﻞ | Continuous training |
| ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﺸﺘﺮك | Corporate training |
| ﺗﺪرﯾﺐ موقعي | On – site training |
| ﺗﺪرﯾﺲ | Teaching |
| تدقيق الموارد البشرية | Hr audit |
| ﺗﺪﻗﯿﻖ اﻟﻤﮭﺎرات | Skills audit |
| ﺗﺪوﯾﻦ اﻷﻓﻜﺎر | Brain-writing |
| ﺗﺮﺑﯿﺔ / ﺗﻌﻠﯿﻢ | Education |
| ترقية وظيفية | Promotion |
| تسريح | Layoff |
| تسريح (إقالة) | Lay off |
| ﺗﺸﻐﯿﻞ ذاﺗﻲ | Self-employment |
| ﺗﺼﺮف ﻏﯿﺮ أﻣﻦ | Unsafe act |
| تصريح خروج | Exit permit |
| تصريح دخول | Entry permit |
| تصنيف الوظائف | Job classification |
| ﺗﺼﻨﯿﻒ اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ | Categorization of problems |
| ﺗﺼﻨﯿﻒ ﻣﮭﻨﻲ | Occupational classification |
| تضارب المصالح | Conflict of interest |
| تضخم اقتصادي | Inflation |
| ﺗﻄﻮر ﻣﮭﻨﻲ مستمر | Continuing professional development |
| تعديل تكلفة المعيشة | Cost of living adjustment |
| ﺗﻌﺮض ﻟﻠﻀﻮﺿﺎء | Noise exposure |
| تعلم | Learning |
| تعلم ﺗﻌﺎوﻧﻲ | Co-operative learning |
| تعلم ذاﺗﻲ | Self-learning |
| ﺗﻌﻠﻢ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻣﺪى اﻟﺤﯿﺎة | Life-long learning |
| تعليق (إيقاف) | Suspension |
| تعليم غير رسمي | Informal education |
| تعليم فني / تقني | Technical education |
| تعليم مسبق | Prior learning |
| تعليم ﻣﻔﺘﻮح | Open learning |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ | Distance education |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻣﺘﻮاﺻﻞ | Continuous education |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻣﮭﻨﻲ | Vocational education |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻧﻈﺮي | Theoretical instruction |
| ﺗﻌﻠﯿﻢ وﺗﺪرﯾﺐ ﻣﮭﻨﻲ | Vocational education & training |
| ﺗﻌﻮﯾﺾ | Compensation |
| تفاوض | Negotiation |
| تقليص | Downsizing |
| تقييم الأداء | Performance appraisal |
| تقييم الأداء | Performance evaluation |
| تقييم الموارد البشرية | Hr assessment |
| تقييم الوظيفة | Job evaluation |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ | Appraisal |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ | Assessment |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ ذاﺗﻲ | Self-assessment |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ صحي | Health assessment |
| ﺗﻘﯿﯿﻢ متكامل | Integrated assessment |
| ﺗﻜﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص | Equality of opportunity |
| تكافؤ فرص العمل | Equal employment opportunity |
| تكاليف الدوران | Turnover costs |
| تكوين المهارات | Skill formation |
| ﺗﻤﻮﯾﻞ اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ واﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﮭﻨﻲ | Funding of vocational |
| ﺗﻤﻮﯾﻞ ذاﺗﻲ | Self-financing |
| تمييز | Discrimination |
| تنبؤ | Forecast |
| تنمية المهارات القيادية | Leadership development |
| ﺗﻨﻤﯿﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ | Personal development |
| ﺗﻨﻤﯿﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ | Human resources development |
| تنوع | Diversity |
| ﺗﮭﯿﺌﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ | Vocational orientation |
| ﺗﮭﯿﺌﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ | Pre-vocational education & training |
| توثيق | Documentation |
| توجيهات | Orientation |
| ﺗﻮﺟﯿﮫ ﻣﮭﻨﻲ | Vocational guidance |
| توسيع فرص العمل | Job enlargement |
| توظيف | Hiring |
| توظيف محدد المدة | Fixed term employment |
| توظيف/ تعيين | Recruitment |
| حرف - ث - | |
| ثقافة الشركة | Corporate culture |
| حرف - ح - | |
| ﺣﺎدث | Accident |
| ﺣﺎدث ﻋﻤﻞ | Work accident |
| حافز / مكافأة | Incentive |
| ﺣﺰام أﻣﺎن | Safety belt |
| حرف - خ - | |
| خاسر الوظيفة | Job loser |
| خبرة العمل | Work experience |
| ﺧﺪﻣﺎت | Services |
| خروج نهائي | Final exit |
| خطاب تعريف | Identification letter |
| خطة تطوير الموارد البشرية | Hr development plan (hrdp) |
| خطة عمل | Business plan |
| ﺧﻄﻮرة | Risk |
| حرف - د - | |
| دﺧﻞ ﺳﻨﻮي | Annuity |
| دراسة الحالة | Case study |
| دليل الموظف | Employee handbook |
| دمج الموظف (مشاركة الموظف) | Employees engagement |
| دورات ﻣﺴﺎﺋﯿﺔ | Evening courses |
| دوران اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ | Turnover |
| دورة | Course |
| دورة ﻗﺼﯿﺮة | Short course |
| حرف - ر - | |
| راتب | Salary |
| راتب اساسي | Basic salary |
| راتب تقاعد | Pension |
| رأس المال البشري | Human capital |
| رحلة عمل | Business trip |
| رسوم التدريب | Training fees |
| رفض | Reject |
| رﻓﻊ اﻟﻜﻔﺎءة | Upgrading |
| رﻓﻊ اﻟﻤﮭﺎرة | Up skilling |
| رﻗﺎﺑﺔ ﺻﺤﯿﺔ | Health monitoring |
| روح معنوية | Morale |
| حرف - ز - | |
| زيادة راتب | Increment |
| حرف - س - | |
| ساعات العمل العادية | Regular hours |
| ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﯾﺔ | Ordinary working hours |
| ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻻﺳﺒﻮﻋﯿﺔ | Weekly hours |
| ﺳﺠﻞ ﺣﺎدث | Accident record |
| سري | Confidential |
| سلطة | Authority |
| ﺳﻠم رواﺗب | Salary scale |
| سلوك | Attitude |
| ﺳﻮق اﻟﺘﺪرﯾﺐ | Training market |
| سوق العمل | Job market |
| ﺳﻮق ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﻔﺘﻮح | Open training market |
| سياسات | Policies |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ | Policy |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ | Economic policy |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ واﻟﺘﺪرﯾﺐ | Education and training policy |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ التوظيف | Employment policy |
| ﺳﯿﺎﺳﺔ وإﺟﺮاءات اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ | Recruitment policy and procedures |
| حرف - ش - | |
| شاغر | Vacancy |
| شخص مختص | Competent person |
| شريك أعمال الموارد البشرية | Hr business partner |
| ﺷﮭﺎدة | Certificate |
| حرف - ص - | |
| صاحب العمل | Employer |
| صافي الأجر | Net pay |
| صعوبة التعلم | Learning-difficulty |
| ﺻﻘﻞ اﻟﻤﮭﺎرات | Weight of skills |
| صلاحية | Validity |
| صناعة القرار | Decision making |
| حرف - ض - | |
| ﺿﻤﺎن ﺟﻮدة | Quality assurance |
| حرف - ط - | |
| طالب ﺑﺪوام ﺟﺰﺋﻲ | Part-time student |
| طالب ﺑﺪوام ﻛﻠﻰ | Full-time student |
| طالب وظيفة | Applicant |
| طرق التعلم والتدريب | Learning and training methods |
| طريقة العمل | Business process |
| طﻔﺎﯾﺔ ﺣﺮﯾﻖ | Fire extinguisher |
| طلب تقديم العروض | Request for proposal (RFP) |
| عاطل عن العمل | Unemployed |
| حرف - ع - | |
| عامل | Worker |
| ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺪوام ﺟﺰﺋﻲ | Part-time worker |
| ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺪوام ﻛﺎﻣﻞ | Full-time worker |
| عامل مدني | Civilian worker |
| عائد الاستثمار | Return on investment |
| عدة اﺳﻌﺎف أوﻟﻰ | First aid kit |
| عدد الموظفين | Headcount |
| ﻋﺮض اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ | Labour supply |
| عرض عمل | Job offer |
| عطلة | Vacation |
| عطلة نهاية الاسبوع | Weekend |
| عقد التدريب المهني | Vocational training contract |
| عقد العمل الجماعي | Collective work contract |
| ﻋﻘﺪ ﺗﺪرﯾﺐ | Contract of training |
| عقد خدمات | Services contract |
| عقد عمل | Work contract |
| علاقات الموظفين | Employee relations (er) |
| علاوة | Bonus |
| ﻋﻼﻗﺎت ﻋﻤﻞ | Labor relations |
| ﻋﻼوة ﺗﺪرﯾﺐ (بدل تدريب) | Training allowance |
| ﻋﻣﺎل | Workers |
| عمل (ﻣﺸﺮوع ﺗﺠﺎري) | Business |
| عمل غير رسمي | Casual work |
| عمل مرن | Flexible work |
| عمل موسمي | Seasonal work |
| عمل مؤقت | Temporary work |
| عملية ضم ودمج الموظف في الشركة | Onboarding |
| عملية مغادرة الموظف الشركة | Offboarding |
| ﻋﻤﻠﯿﺔ اﻟﺘﻌﻠﻢ | Learning process |
| ﻋﻣﻠﯾﺔ دمج ﻣوظف ﺟدﯾد في الشركة | Induction |
| ﻋﻤﯿﻞ | Client |
| عوامل | Factors |
| حرف - غ - | |
| ﻏﺮﻓﺔ اﻟﺘﺠﺎرة | Chamber of commerce |
| غياب | Absence |
| حرف - ف - | |
| فائض في العمالة | Labor surplus |
| فترة اختبار | Probation period |
| فترة الاختبار | Probationary period |
| فترة التدريب في المهنة | Apprenticeship |
| فحص الخلفية | Background check |
| فحص السيرة الذاتية | Cv screening |
| ﻓﺮﯾﻖ التطوير | Development team |
| فض النزاعات | Conflict management |
| فوائد | Benefits |
| حرف - ق - | |
| ﻗﺎﺑﻠﯿﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺐ | Trainability |
| قاعدة بيانات متقدمين للوظائف | Applicants pool |
| قائمة مختصرة للسير الذاتية | Cvs shortlisting |
| قدرات | Abilities |
| ﻗﺪرة ، إﻣﻜﺎﻧﯿﺔ | Ability |
| ﻗﻄﺎع | Sector |
| ﻗﻄﺎع اﻟﺘﺪرﯾﺐ | Training sector |
| ﻗﻄﺎع ﺧﺎص | Private sector |
| ﻗﻄﺎع ﻋﺎم | Public sector |
| قنوات الاتصال | Communication channels |
| قواعد السلوك | Code of conduct |
| ﻗﻮة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺸﺘﻐﻠﺔ | Employed workforce |
| قيادة التكلفة | Cost leadership |
| قيمة | Value |
| ﻗﯿﺎس اﻟﺠﻮدة | Quality measurement |
| ﻗﯿﻤﺔ ﻣﻀﺎﻓﺔ | Value added |
| حرف - ك - | |
| كشف رواتب | Payroll |
| كفاءة | Competency |
| كفاءة التدريب الخارجي | External training efficiency |
| ﻛﻔﺎءة اﻟﺘﺪرﯾﺐ الداخلي | Internal training efficiency |
| كود الوظيفة | Job code |
| حرف - ل - | |
| لوحة الوظائف | Job board |
| حرف - م - | |
| ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺄھﯿﻞ | Qualifications requirements |
| ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻻﻟﺘﺤﺎق | Entry requirements |
| متوسط معدل العائد | Average rate of return |
| ﻣﺠﺎل ﻣﮭﻨﻲ | Occupational field / area |
| مجموعة وظيفية | Job family |
| ﻣﺤﺘﻮى اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ | Learning content |
| محطة عمل | Workstation |
| ﻣﺤﻜﻤﺔ العمل | Labour court |
| ﻣﺨﺮج طﻮارئ | Emergency exit |
| مخمن | Assessor |
| ﻣﺪة | Duration |
| مدونة الأخلاقيات | Code of ethics |
| مدير الموارد البشرية | Hr manager |
| ﻣﺮاﻗﺒﺔ | Monitoring |
| مراقبة اﻟﺠﻮدة | Quality control |
| مرشح | Candidate |
| مركز التقييم | Assessment center |
| ﻣﺰاﯾﺎ (فوائد) | Benifits |
| ﻣﺰودو اﻟﺘﺪرﯾﺐ | Training providers |
| مزودي اﻟﺘﺪرﯾﺐ | Vocational training providers |
| ﻣﺴﺎر | Pathway |
| مسار وظيفي مزدوج | Dual career path |
| مستشار | Consultant |
| ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺪﺧﻮل (للمبتدئين) | Entry level |
| مستوى المهارة الاحترافية | Professional skill level |
| مسح | Survey |
| مسئولية | Accountability |
| ﻣﺸﺎرﻛﺔ | Participation |
| مشرف | Supervisor |
| مصطلح (اصطلاح) | Jargon |
| مصفوفة المهارات | Skills matrix |
| ﻣﻌﺎدﻟﺔ (التكافؤ) | Equivalence or equivalency |
| معايير اﻻداء | Performance criteria |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﺠﻮدة | Quality standards |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﻘﺒﻮل | Admission criteria |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ الكفائة | Competence standards |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﺗﻌﻠﯿﻤﯿﺔ | Educational standards |
| ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﻣﮭﻨﯿﺔ | Occupational standards |
| ﻣﻌﺪات اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ | Personal protective equipment |
| معدل الاستنزاف | Attrition rate |
| ﻣﻌﺪل اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ | Unemployment rate |
| ﻣﻌﺪل اﻟﺘﺴﺮب | Dropout rate |
| ﻣﻌﺪل اﻟﺘﻐﯿﺐ | Absence rate |
| معدل الدوران الوظيفي | Turnover rate |
| معدل الغياب | Absenteeism rate |
| ﻣﻌﺪل اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ | Participation rate |
| ﻣﻌﺪل اﻟﻨﺸﺎط اﻻﻗﺘﺼﺎدي | Economic activity rate |
| معدل اﻟﻨﺸﺎط اﻹﻧﺘﺎﺟﻲ | Activity ratio |
| ﻣﻌﺪل ﻏﯿﺮ اﻟﻨﺸﻄﯿﻦ | Inactivity rate |
| معرفة | Knowledge |
| معلومات سوق العمل | Labour market information |
| ﻣﻌﯿﺎر | Standard |
| مغترب | Expatriate |
| ﻣﻔﺎوﺿﺔ ﺟﻤﺎﻋﯿﺔ | Collective bargaining |
| ﻣﻔﺘﺎح أﻣﺎن | Safety switch |
| ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ | Labour inspector |
| ﻣﻔﺘﺶ ﺳﻼﻣﺔ وﺻﺤﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ | Health and safety inspector |
| مقابلة الخروج | Exit interview |
| مقابلة أولية | Preliminary interview |
| مقابلة بالفيديو | Video interview |
| مقابلة سلوكية | Behavioral interview |
| مقابلة عمل | Job interview |
| مقابلة وجها لوجه | Face to face interview |
| ﻣﻘﺎول | Contractor |
| مكاتب التوظيف الخاصة | Private employment offices |
| ﻣﻜﺎﺗﺐ التوظيف اﻟﻌﺎﻣﺔ | Public employment offices |
| ﻣﻜﺎﻓﺄة | Award |
| ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ | Place of work |
| ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ | Labour work |
| ملف التدريب | Training profile |
| ﻣﻤﺮض ﺻﺤﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ | Occupational health nurse |
| مناصرة الموظف | Employee advocacy |
| ﻣﻨﺢ اﻟﺸﮭﺎدة | Certification |
| ﻣﻨﺢ ﺗﻌﻠﯿﻤﯿﺔ | Educational grants |
| ﻣﻨﺸﺄة ﺗﺠﺎرﯾﺔ | Business enterprise |
| منصب (وظيفة) | Position |
| منظمة | Organisation |
| منهجي, منظم | Systematic |
| مهارات | Skills |
| مهارات التواصل | Communication skills |
| مهارات أساسية | Core skills |
| مهارات تقنية | Technical skills |
| مهارات مستوى الدخول | Entry-level skills |
| مهام | Tasks |
| مهمة الشركة | Corporate mission |
| ﻣﮭﺎرات اﻧﺘﻘﺎﻟﯿﺔ / ﺗﺒﺎدﻟﯿﺔ | Transferable skills |
| ﻣﮭﺎرات أﺳﺎﺳﯿﺔ | Basic skills |
| ﻣﮭﺎرات رﺋﯿﺴﯿﺔ | Key skills |
| ﻣﮭﺎرة | Skill |
| ﻣﮭﻤﺔ | Assignment |
| موظف | Employee |
| ﻣوظﻔﯾن | Staff |
| مؤشرات الأداء الرئيسية | Key performance indicators (kpis) |
| مؤشرات المخاطر الرئيسية | Key risk indicators (kris) |
| مؤهلات | Qualifications |
| ﻣﺆھﻞ | Qualification |
| ميزانية | Budget |
| ميزة تنافسية | Competitive advantage |
| ﻣﯿﺰاﻧﯿﺔ ﻋﻤﻮﻣﯿﺔ | Balance sheet |
| حرف - ن - | |
| نتيجة التدريب | Outcome of training |
| ﻧﺰاع ﻋﻤﻞ ﺟﻤﺎﻋﻰ | Collective labour dispute |
| ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻤﺸﺘﻐﻠﯿﻦ | Employment rate |
| ﻧﺸﺎط | Activity |
| نشر الوظيفة | Job posting |
| ﻧﻈﺎم | System |
| نظام تتبع المتقدمين | Applicant tracking system (ats) |
| نظم معلومات الموارد البشرية | Hr information systems |
| نفقات | Expenses |
| ﻧﻘﺺ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ | Labour shortages |
| نقص المهارات | Skill shortages |
| نقص في العمالة | Labor shortage |
| نقص، عجز | Shortage |
| نقل | Transfer |
| نقل إلى الخارج | Offshoring |
| نهاية الخدمة | End of service |
| حرف - هـ - | |
| هيكل الأجور | Pay structure |
| هيكل الدرجات والرواتب | Grades & salaries structure |
| ھﯾﻛل ﺗﻧظﯾﻣﻲ | Organizational structure |
| حرف - و - | |
| واجبات | Duties |
| وسيط (سمسار) | Broker |
| وﺿﻊ اﻟﻤﻌﺎﯾﯿﺮ | Standards setting |
| وظيفة | Job |
| وظيفة بدوام جزئي | Part-time job |
| وظيفة شاغرة | Job vacancy |
| وظيفة متاحة (شاغرة) | Job opening |
| وقت عمل إضافي | Overtime |
| حرف - ي - | |
| يتولى | Takeover |
| يرفض | Turn down |
| يستقيل | Resign |
| يطرد | Fire |
| يعمل | Employed |
| يقيم (تقييم) | Evaluate |
| ﯾﺘﻜﯿﻒ | Adapt |
| ﯾﻌﯿﻦ (يوظف) | Hire |
