كيف يقوم مختصو الموارد البشرية بتصنيف المتقدمين للوظائف في المقابلات؟ كيف يقوم مختصو الموارد البشرية بتصنيف المتقدمين للوظائف في المقابلات؟

كيف يقوم مختصو الموارد البشرية بتصنيف المتقدمين للوظائف في المقابلات؟


في الحقيقة يلزم على مدراء و مسؤولي الموارد البشرية ومختصي التوظيف ان ينظرون للموارد البشرية من عدة زوايا ، كل زاوية استنادا لطبيعة الوظيفة التي يؤديها المدير ان كانت التوظيف او التدريب او تقييم الاداء .. الخ
الزاوية التي نتكلم عنها هنا والتي يتم من خلالها النظر الى المتقدمين للوظائف او (المرشحين) او يتم تصنيفهم على اساسها هي الاشمل تقريبا وهي ( Skill & Will ) و على اساسها يكونوا الموظفين او المرشحين للوظائف كالتالي:


اولا : Low Skill & High Will

هذه الفئة من الموارد البشرية تتمثل بالمرشحين او الموظفين الذين تكون لديهم الخبرة او الكفاءة او المهارة منخفضة او قليلة ولكن من جانب اخر تتوفر عندهم رغبة عالية بالعمل والأداء
عادة هذه الفئة هم من الخريجين الجدد والذين يكونوا حديثي العهد بالعمل وليس لديهم الخبرة الكافية لكن يتمتعون برغبة واندفاع عالي للتعلم والاداء.
هذه الفئة من المرشحين للاسف وبحكم الواقع فإن فرصهم بالتوظيف عادة تكون قليلة وتحديدا في الدول العربية والتي تكون فيها نسب البطالة مرتفعة، وبسبب ارتفاع نسب البطالة اصبح الطلب على الوظائف اكبر من المعروض مما اتاح لأرباب العمل تفضيل توظيف اصحاب الخبرة بدلا من الخريجين الجدد ، خاصة وان الكثير من اصحاب الخبرة اصبحوا يوافقون على العمل برواتب بسيطة منافسة للرواتب التي تمنح للخريجين الجدد حسب سوق العمل.

قد تكون وجهة نظر ارباب العمل او مختصي التوظيف الذين ينهجون هذا النهج منطقية (حسابيا) ولكنها ليست عملية (مهنيا) على المدى المتوسط والبعيد بالنسبة للذي يهدف الى ان يستثمر رأس المال البشري المتاح لديه.


ثانيا : High Skill & Low Will
هذه الفئة من الموارد البشرية تكون عندهم خبرات ومهارات عالية لكن بالمقابل رغبة منخفضة او قد تكون معدومة بالعمل والأداء.
غالبا هؤلاء المرشحين او الموظفين يكونوا في مرحلة ال Comfort zone وهي انهم يصلون الى نقطة في العمل غير محفزة ولا مشجعة على الاداء ولا تنطوي على اي تحديات او تكسبهم خبرة اضافية، وبالتالي يصبح عملهم مجرد روتين ممل.
واقعا توجد الكثير من الاسباب التي تجعل الموظف يكون من هذي الفئة مثل الراتب المنخفض او تخفيض الراتب او بيئة العمل المملة او السلبية او الادارة غير الكفوءة ... إلى اخره من الاسباب اللي تجعل الموظف صاحب الخبرة العالية ليس لديه رغبة حقيقية بالعمل ولا التطوير.


ثالثا : High Will & High Skill
هذي الفئة من الموارد البشرية هي الاكثر انتاجية واداءً وبالمقابل هم الاعلى بالأجر الذي يحصلون عليه، لكونهم فعلا يثرون المكان الذي يشتغلونه و يطوروه باستمرار لانه من جانب لديهم الخبرة والكفاءة العالية في مجال عملهم ومن جانب اخر لديهم الارادة والرغبة الحقيقية بالاداء والتطوير وتقديم الافضل.
عادةً يتم اعتبارهم من قبل مسؤولي التوظيف بأنهم Over Qualified بالنسبة للوظائف البسيطة وحتى المتوسطة

رابعا : Low Skill & Low Will

هذي الفئة من الموارد البشرية دائما تكون اخر خيارات مسؤولي الموارد البشرية بالتوظيف لو كانوا مرشحين و اول خياراتهم بانهاء الخدمات او تقليص عدد الكوادر لو كانوا موظفين.
لان هذه الفئة من الموظفين او المرشحين بالرغم من قلة خبرتهم المهنية او العملية فهم لا يمتلكون الرغبة بان يطوروا من انفسهم او ان يتقبلوا النصح والتشجيع والتحفيز من قبل اداراة الموارد البشرية ولا حتى التدريب قد يكون مجدي معهم لكونهم ذاتيا ليس لديهم الرغبة بالتغيير.
الموظفين من هذه الفئة هم غالبا مصدر قلق لاصحاب الشركات فضلا عن مسؤولي الموارد البشرية لكونهم فقط ارقام مضافة على عدد الموظفين من دون انتاجية توازي الرواتب اللي يتقاضوها.


تعليقات

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع