سياسة الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل - Workplace HSE policy
سياسة الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل - Workplace HSE policy
إن هذا النموذج لـ "سياسة الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل - Workplace HSE policy" والخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.تساعدك هذه السياسة في الحفاظ على أفضل ظروف عمل ممكنة لموظفيك في الشركة ، فلكل موظف الحق في الشعور بالأمان في العمل ، لذلك ينبغي أن تلتزم الشركة باتباع المعايير القانونية وإنشاء مكان عمل خالٍ من المخاطر ، كما تساعدك سياسة الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل في خلق بيئة عمل صحية وآمنة وبالتالي جذابة للمواهب وأصحاب الكفاءات وكذلك على الاحتفاظ بموظفيك الحاليين.
يخضع لهذه السياسة جميع الموظفين المحتملين والحاليين في الشركة وكذلك المتطوعين والمقاولين والاستشاريين.
هناك جانبان يجب مراعاتهما عند إعداد سياسة الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل ، هما الإجراءات الوقائية وإدارة الطوارئ.
تشمل التهديدات المحتملة والمواقف الخطرة على سبيل المثال لا الحصر:
تتضمن إدارة الطوارئ الضوابط والأحكام التالية:
تحميل سياسة الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل
هناك جانبان يجب مراعاتهما عند إعداد سياسة الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل ، هما الإجراءات الوقائية وإدارة الطوارئ.
أولاً: الإجراءات الوقائية
الإجراء الوقائي هو أي إجراء تتخذه الشركة لتجنب الإصابات أو الأمراض المتعلقة بظروف مكان العمل ، ومن تلك الإجراءات هو القيام بتقييمات دورية للمخاطر المحتملة وتحليل مخاطر العمل لاكتشاف ما يمكن أن يضر بالموظفين و وضع التدابير الوقائية وفقًا لذلك.تشمل التهديدات المحتملة والمواقف الخطرة على سبيل المثال لا الحصر:
- أداء المهام على المرتفعات والسقالات والسلالم وغيرها من الهياكل غير المستقرة
- استخدام المواد الكيميائية أو التعرض لها (السامة ، القابلة للاشتعال ، إلخ.)
- تشغيل المعدات الخطرة
- الأسطح الزلقة أو غير المستوية
- البنية التحتية الكهربائية
- الضوضاء / درجة الحرارة
- جودة الهواء
- التأكد من وجود احتياطات السلامة مثل شبكات الأمان والحبال عندما يعمل الموظفون في ظروف أو مواقع خطرة.
- توفير معدات الحماية الشخصية مثل القفازات والزي الواقي والنظارات الواقية وما إلى ذلك. ، استخدام معدات السلامة أمر إلزامي.
- قيام المفتشون وموظفو مراقبة الجودة بفحص المعدات والبنية التحتية بانتظام.
- عقد دورات تدريبية للموظفين في معايير وإجراءات الصحة والسلامة.
- أن يتواجد في جميع مهام العمل شديدة الخطورة موظفين اثنين على الأقل.
- أن لا يتجاوز التعرض للمواد الكيميائية والإشعاع حدًا زمنيًا معينًا.
- توفير علامات التحذير او التنبيه في الأماكن التي يقوم فيها الموظفون بالإصلاحات أو التنظيف.
- حظر التدخين في الأماكن المغلقة والأماكن التي يمنع فيها التدخين وفقا للوائح وتشريعات السلامة.
- فرض سياسة تعاطي المخدرات لحماية الموظفين من سوء سلوك الزملاء.
ثانياً: إدارة الطوارئ
تشير إدارة الطوارئ إلى خطة الشركة للتعامل مع الكوارث المفاجئة مثل الحرائق أو الفيضانات أو الزلازل أو الانفجار ، وهذا يعتمد على خطأ بشري أو قوى طبيعية.تتضمن إدارة الطوارئ الضوابط والأحكام التالية:
- وجود أجهزة إنذار الدخان وطفايات حريق وغيرها من معدات الحماية من الحرائق موزعة في أماكن واضحة يسهل الوصول إليها ، مع ضرورة فحصها بانتظام.
- وجود فنيين (خارجيين أو داخليين) لإصلاح التسربات والأضرار وانقطاع التيار الكهربائي بسرعة.
- خطة إخلاء منشورة على جدران كل قسم وعلى لوحات الإعلانات الداخلية.
- وجود مخارج حريق أو (مخارج طوارئ) ومخارج سلامة مشار إليها بوضوح ، مع ضرورة الحفاظ عليها آمنة دائماً.
- مجموعات إسعافات أولية مجهزة بالكامل وموزعة في مواقع مناسبة.
- القيام أيضًا بجدولة التدريبات على الحرائق وعمليات الإخلاء في حالات الطوارئ بشكل دوري.
- مراقبة أداء إجراءات الصحة والسلامة ومراجعتها دوريا لضمان مستوى أعلى من الحماية.
تحميل سياسة الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل
Download Workplace HSE policy
إخلاء المسؤولية:
- يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
- قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
- لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.
