سياسة الحصول على سلفة من الراتب - ‏Payroll Advance policy سياسة الحصول على سلفة من الراتب - ‏Payroll Advance policy

سياسة الحصول على سلفة من الراتب - ‏Payroll Advance policy

سياسة الحصول على سلفة من الراتب - ‏Payroll Advance policy

سياسة الحصول على سلفة من الراتب - ‏Payroll Advance policy

إن نموذج "سياسة الحصول على سلفة من الراتب - ‏Payroll Advance policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الخاصة بك.

تصف "سياسة سلفة الرواتب" أو "سياسة الحصول على سلفة من الراتب" شروط الشركة وتعليماتها الخاصة بدفع مقدم من الراتب للموظفين كقرض طارئ قصير الأجل او كدفعة مستعجلة من الراتب في حالات الحاجة الماسة.

تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين الدائمين بدوام كامل أو بدوام جزئي بغض النظر عن المنصب.

يمكن أيضًا تضمين الموظفين المؤقتين الذين لديهم عقود تمتد لأكثر من [X] عام في هذه السياسة.

تشير "سلفة الرواتب" إلى الموظفين الذين يتلقون جزءًا من رواتبهم قبل موعد الدفع العادي التالي ، لا يشمل ذلك أي أموال تُدفع للموظف مقابل التنقل أو النفقات المتعلقة بالعمل.

الشركة ليست ملزمة بدفع رواتب الموظفين مقدمًا ، قد تختار القيام بذلك إذا كان للموظفين أسباب مشروعة.

شروط طلب سلفة من الراتب

يمكن للموظف أن يطلب سلفة على الراتب إذا كان:

  • قد أكمل بالفعل فترة الاختبار الخاصة به.
  • لم يأخذ أي قرض آخر ترعاه الشركة.
  • لم يطلب سلفة على الراتب في آخر [X شهر].
تنطبق هذه الشروط على جميع الموظفين المؤهلين دون تمييز ، كما يجب أن يكون لدى الموظف سبب مشروع لطلب سلفة من الراتب ، قد يكون ذلك السبب حادثاً أو حدثًا غير متوقع أو ظرف طارئ يمر به الموظف.


أمثلة على الأسباب التي يستحق للموظف أن يطلب سلفة لها:
  1. حالات الطوارئ العائلية أو الشخصية (مثل الوقوع ضحية للسرقة أو الحريق ، والاضطرار إلى دفع رسوم الجنازة أو العزاء)
  2. فواتير المستشفيات التي لا يغطيها التأمين الطبي
  3. إصلاحات السيارات التي لا يغطيها التأمين
يجوز للشركة سداد بعض المدفوعات نيابة عن الموظف عند الاقتضاء بدلاً من منحهم دفعة مقدمة مباشرة.

أمثلة على الأسباب التي لا يستحق للموظف أن يطلب سلفة لها:

  • نفقات الترفيه
  • المقامرة (لعب القمار)
  • الغرامات

شروط منح سلفة من الراتب:

  • الحد الأدنى للسلفة المقدمة هو [ X% من الراتب الشهري للموظف] ولا يمكن أن يتجاوز [X% من الراتب الشهري للموظف].
  • إذا وجد الموظف نفسه في حاجة إلى سلفة أكثر أو أكبر مما هو مسموح به ، فينبغي عليه مناقشة ذلك مع [الإدارة ومدير الموارد البشرية.] قد تقرر الإدارة إجراء استثناءات على أساس كل حالة على حدة.
  • إذا استقال الموظف أو تم إنهاء خدمته قبل أن يقوم بتسديد رواتبه مقدمًا ، فإن الموارد البشرية مسؤولة عن التوصل إلى اتفاق جديد مع الموظف أو خصم المبلغ المتبقي بالكامل من الراتب النهائي.
  • يجب اتباع أي متطلبات قانونية ذات صلة (سواء كانت وطنية أو محلية).

تحميل سياسة الحصول على سلفة من الراتب
Download 
‏Payroll Advance policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع