ما هي أنواع البدلات التي تضاف على راتب الموظف وما الغرض منها؟
وتقدم الشركات أنواعًا مختلفة من البدلات لموظفيها، و تُمنح هذه البدلات
لتغطية النفقات او المصروفات التي قد يتكبدها الموظف في سبيل انجاز مهامه
الوظيفية بشكل مباشر او غير مباشر. على سبيل المثال ، يتم دفع بدل النقل
(المواصلات) لتعويض مصاريف النقل التي يتكبدها الموظف للتنقل من والى مكان
العمل.
ومن بين أنواع البدلات الكثيرة نذكر التالي:
- بدل ايجار منزل (بدل سكن)
- بدل غلاء معيشة
- بدل نقل (المواصلات)
- بدل طعام
- بدل سفر
- بدل خطورة
- بدل عمل وقت إضافي (ساعات العمل الإضافية)
ماذا يقصد بالراتب الاسمي؟
يتكون الراتب من العديد من العناصر تزيد او تقل من شركة الى أخرى لكن يعد الراتب الأساسي او الراتب الاسمي هو أحد المكونات او العناصر المهمة والاساسية لكل راتب، ومن اهم أسباب ضرورة وجود سلم رواتب يحتوي على الراتب الاسمي لكل وظيفة هو أنه مختلف العناصر او المكونات الأخرى في الراتب تعتمد عليه من حيث النسبة المئوية.فهو يعتبر مكون ثابت في قسيمة الراتب Payslip ويشكل الجزء الأساسي من الراتب والذي يستدعي في الأساس وجود مرجع لتحديده وهو سلم الرواتب.
ما هي أنواع البدلات؟
نشير هنا الى بعض أنواع البدلات شائعة الاستخدام في كثير من البلدان وما الغرض من كل نوع:1- بدل ايجار منزل (بدل سكن) - House Rent Allowance
بدل إيجار المنزل هو بدل تدفعه الشركة للموظف كتعويض عن الإيجار الذي يدفعه للإقامة في منزل او شقة في المدينة التي يقع فيها مكان عمله.
عادةً ما تكون HRA جزءًا من "التكلفة على الشركة - Cost to company " السنوية
، والمعروفة عادةً باسم CTC.
ولتحديد مقدار بدل غلاء المعيشة الذي يمكن منحه للموظفين فغالبًا ما يتم الاعتماد على البيانات الوطنية أو الدولية وكذلك يمكن الاعتماد على مؤشر أسعار المستهلك الذي يقيس متوسط تغير السعر لعدد محدد من العناصر الاستهلاكية بمرور الوقت.
2- بدل غلاء المعيشة - Cost of living allowance
هو تعويض مالي يمنح للموظف ويسمى أيضا بدل تكلفة المعيشة، والغرض الأساسي من بدل غلاء المعيشة هو لتغطية اثار التضخم في الاقتصاد والذي يؤثر بدوره على تكلفة نفقات المعيشة مثل الطعام والوقود والملابس ودراسة الأطفال.ولتحديد مقدار بدل غلاء المعيشة الذي يمكن منحه للموظفين فغالبًا ما يتم الاعتماد على البيانات الوطنية أو الدولية وكذلك يمكن الاعتماد على مؤشر أسعار المستهلك الذي يقيس متوسط تغير السعر لعدد محدد من العناصر الاستهلاكية بمرور الوقت.
3- بدل النقل - Transportation allowance
وهو التعويض الممنوح للموظف لتغطية المصاريف التي ينفقها على التنقل بين مكان إقامته ومكان العمل4- بدل الطعام - Food allowance
بدل الطعام هو مبلغ من المال يُمنح للموظفين لاستخدامه في شراء الطعام، بمعنى اخر فإن الكثير من الشركات لا توفر الطعام لموظفيها اثناء فترة العمل فتعمد الى إضافة تعويض مالي الى الراتب الأساسي للموظف ليتولى هو شأن طعامه.5- بدل السفر - Travel allowance
يشير بدل السفر إلى التعويض المالي الذي يتم منحه للموظف لتغطية تكلفة سفره لأغراض العمل. حيث يحق للموظف الذي يتكبد نفقات السفر لغرض العمل مطالبة القسم المعني في الشركة بسداد هذه النفقات.يمكن للموظف مطالبة الشركة بسداد النفقات عن طريق توفيرها لتذاكر الطيران وفواتير السفر وما إلى ذلك. او يمكنه المطالبة بالمصروفات التي انفقها على الطيران او القطار مثلا والفنادق التي نزل بها اثناء فترة أداءه العمل المكلف به، كتعويض وان يعزز ذلك بالفواتير اللازمة.
6- بدل المخاطر (بدل الخطورة) - Risk allowance
بدل المخاطر هو تعويض مالي إضافي يتم دفعه للموظفين الذين يعملون في ظل ظروف خطرة أو في ظروف تنطوي على مشقة جسدية شديدة، حيث تقدم بعض الشركات أجوراً إضافية للعمال الذين يؤدون واجبات خطرة أو للعمل الذي ينطوي على مشقة بدنية.أمثلة على الظروف الخطرة
لا يوجد تعريف قانوني يجعل الظروف خطرة ، ولكن بعض الأمثلة الشائعة للظروف
الخطرة تشمل:
- خدمات الرعاية الصحية
- المناجم
- مواقع البناء
- الطقس الخطير أو القاسي
- مناطق الحرب
- المواقع المغلقة أو المرتفعة
