سياسة العمل من المنزل - Work from Home Policy سياسة العمل من المنزل - Work from Home Policy

سياسة العمل من المنزل - Work from Home Policy

سياسة العمل من المنزل - Work from Home Policy

سياسة العمل من المنزل - Work from Home Policy

إن نموذج "سياسة العمل من المنزل - Work from Home Policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

لقد تم تصميم "سياسة العمل من المنزل" للتأكد من أن العمل من المنزل مفيد للموظفين وللشركة ، كما تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين الذين يفضلون العمل من المنزل.

متى يسمح للموظفين بالعمل من المنزل؟

يُسمح للموظفين بالعمل من المنزل فقط إذا كانت واجباتهم الوظيفية تسمح بذلك ، على سبيل المثال ، الأشخاص الذين يضطرون إلى الاتصال الجسدي (الحضوري) المباشر مع العملاء غير مؤهلين للعمل عن بُعد بموجب هذه السياسة ، ولكن ، يمكن للموظفين الذين ينفذون معظم أعمالهم على الكمبيوتر العمل في بعض الأحيان من المنزل.

من الأسباب التي قد تتطلب العمل عن بعد على سبيل المثال لا الحصر:

  • ضرورات الأبوة أو الأمومة
  • الطقس سيئ
  • حالات الطوارئ
  • أسباب طبية او صحية
  • توازن الحياة مع العمل
  • رحلة طويلة
  • التباعد الاجتماعي (في حالات الجائحة او الوباء كما حصل اثناء تفشي وباء كورونا (كوفيد-19)

تعتمد الأسباب الأخرى للعمل من المنزل على تقييم وتقدير إدارة الموارد البشرية والمدير المباشر للموظف.

كيفية تحديد ما إذا كان الموظف يمكنه العمل من المنزل

ينصح كل من الموظفين والمديرين بمراعاة هذه العناصر قبل طلب / الموافقة على العمل من المنزل:
  • هل طبيعة عمل الموظف تسمح له بالعمل من المنزل؟
  • هل هناك أي مخاوف تتعلق بالأمن السيبراني وخصوصية البيانات؟
  • هل سيصبح تعاون الموظف مع زملائه في فريق العمل صعباً؟
  • هل يمتلك الموظف المعدات اللازمة أو البرامج الضرورية الي تمكنه من العمل في المنزل؟
  • ما هي شروط منزل الموظف أو مكان العمل البديل (الضوضاء ، اتصال الإنترنت ، إلخ)؟

تحميل سياسة العمل من المنزل
Download 
Work from Home Policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع