قد ترى ان بعض أسئلة المقابلات غريبة لكنها في الواقع مهمة لمختص التوظيف - نموذج واقعي قد ترى ان بعض أسئلة المقابلات غريبة لكنها في الواقع مهمة لمختص التوظيف - نموذج واقعي

قد ترى ان بعض أسئلة المقابلات غريبة لكنها في الواقع مهمة لمختص التوظيف - نموذج واقعي


بعد أن تخرجت من الجامعة واثناء بحثي ع فرصة عمل، قابلت على وظيفة ذات صلة بتخصصي الجامعي في شركة خدمات مالية، وفي اثناء المقابلة ومن ضمن مجموعة أسئلة اعتيادية وجهها لي مدير الفرع، سألني سؤال اثار استغرابي بسبب طرحه في مقابلة عمل رسمية والسؤال كان "أنت من أي عشيرة"، فابتسمت بتعجب من دون ان اجيبه، فسألني المدير عن سبب ابتسامتي من دون ان اجيبه على سؤاله، فقلت له "بصراحة ما اجد لهذا السؤال أي صلة بمجال العمل ولا الوظيفة" فضحك وقال "لا، نحن شركة مالية وكل تعاملنا بالنقود ومثل هذا السؤال ضروري جدا ان نعرف جوابه....... " فأقنعني في النهاية.

قد يتعجب الكثيرون أحيانا من بعض أسئلة المقابلات، وقد يكون تعجبهم هذا مُبَرَّر، لكن من جانب آخر لمختص التوظيف رؤيته وملاحظات او مؤشرات معينة يرغب بمعرفتها من خلال هذه الأسئلة (على فرض ان مختص التوظيف محترف وفعلا لديه هدف من هذه الأسئلة وليس فقط يسأل للاستعراض!).

انا أُفَضِّل لنفسي دائما متابعة أحدث وافضل الأساليب بهذا المجال للبقاء على اطلاع بآخر أساليب التوظيف وأكثرها فاعلية، أصبحت الاحظ في الفترة الأخيرة بعض الشركات الأجنبية تضيف متطلبات توظيف كنا سابقا قد نراها غريبة لكن مع الاخذ بالاعتبار وضع وباء كورونا الحالي وتفشيه في معظم دول العالم ولجوء معظم الشركات للعمل من المنزل، اصبح من الطبيعي رؤية هكذا متطلبات، أذكر منها على سبيل المثال الشروط التالية كمتطلبات توظيف على وظيفة إدارية في شركة لغويات في نيويورك تم الإعلان عنها قبل فترة قصيرة:
  • أذكر مواصفات الكمبيوتر الذي لديك (RAM, Processor, System)
  • أذكر إصدار Microsoft Office الذي لديك مع ضرورة ان يكون مرخص
  • يلزم أيضًا ان تكون سرعة الإنترنت لديك بحد أدنى 10 Mbps
هكذا متطلبات قد تكون غريبة لو رأيناها قبل ثلاث او اربع سنوات، لكن بالنظر للوضع الحالي الذي شهده الجميع من تفشي وباء كورونا، اصبح من المُبَرَّر جدا ان تضع الشركات هكذا متطلبات للتوظيف.


Google Ad

إتـصـل بـنـا

إرسال