سياسة مكافحة تعاطي المخدرات - Substance abuse policy
سياسة مكافحة تعاطي المخدرات - Substance abuse policy
إن نموذج "سياسة مكافحة تعاطي المخدرات - Substance abuse policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.تُعِد الشركات سياسة مكافحة تعاطي المخدرات لحظر استخدام أو حيازة أو بيع المخدرات في مباني الشركة وتنظيم استهلاك الكحول بشكل صارم.
يجب على جميع المتقدمين للوظائف والموظفين والمقاولين والموظفين بدوام جزئي الالتزام بأحكام هذه السياسة.
تندرج العقاقير المحظورة والمستنشقات والوصفات الطبية وكذلك الأدوية التي من دون وصفة طبية ضمن فئة "المواد الممنوعة".
أثناء العمل ، تُحظَر الأمور التالية:
لمنع الحوادث وخسائر الإنتاجية ، يتم إجراء اختبار تعاطي المخدرات والكحول للموظفين في الحالات التالية:
تحميل سياسة مكافحة تعاطي المخدرات
تندرج العقاقير المحظورة والمستنشقات والوصفات الطبية وكذلك الأدوية التي من دون وصفة طبية ضمن فئة "المواد الممنوعة".
أثناء العمل ، تُحظَر الأمور التالية:
- حيازة أو استخدام أو الكون تحت تأثير الكحول أو المُستَنشَقات أو المخدرات.
- بيع أو شراء أو نقل أو توزيع المخدرات أو أدوات صنعها.
- استخدام الأدوية الموصوفة (مثل الماريجوانا الطبية) أثناء العمل أو التواجد في مقر الشركة.
لمنع الحوادث وخسائر الإنتاجية ، يتم إجراء اختبار تعاطي المخدرات والكحول للموظفين في الحالات التالية:
- المرشحين الذين اجتازوا المقابلات بنجاح وتم تقديم عرض عمل رسمي لهم وتمت الموافقة عليه.
- عندما يحصل حادث في مكان العمل وتكون الظروف المحيطة بالحادث غير واضحة وتحتاج للتأكد من عدم وجود حالة تعاطي للمخدرات.
- عندما ترغب بإجراء فحص أو اختبار تعاطي المخدرات للموظفين بشكل عشوائي (لا تستخدم هذه الممارسة إلا إذا كانت قانونية بموجب قانون البلد الذي تعمل فيه).
تحميل سياسة مكافحة تعاطي المخدرات
Download Substance abuse policy
إخلاء المسؤولية:
- يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
- قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
- لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.
