سياسة الإجازة المرضية - Sick leave policy سياسة الإجازة المرضية - Sick leave policy

سياسة الإجازة المرضية - Sick leave policy

سياسة الإجازة المرضية - Sick leave policy

سياسة الإجازة المرضية - Sick leave policy

إن نموذج "سياسة الإجازة المرضية" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

تحدد "سياسة الإجازة المرضية" هذه أحكام وإجراءات الشركة للموظفين الذين يمرضون ويحتاجون إلى التغيب عن العمل ، تحدد سياسة "سياسة الإجازة المرضية" أدناه كيفية شروط استحقاق الإجازة المرضية وكيفية استخدامها.

تنطبق سياسة الإجازات المرضية على جميع موظفي الشركة الذين تجاوزا فترة الاختبار.

قد لا يتمكن الموظف من أداء واجباته إذا أصيب بمرض ما ، ينبغي ان تلتزم الشركة بالإرشادات القانونية الخاصة بالإجازات المرضية وتعليماتها. هذه الإجازة منفصلة عن الأنواع الأخرى من الإجازات بأحكامها وشروطها.

يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية في الحالات التالية:

  • إذا أصيب بمرض المفاجئ
  • إذا تعرض لحادث ويحتاج الى وقت للتعافي منه
  • الحاجة الى الحصول على رعاية أو استشارة نفسية عند الضرورة
يجب على الموظفين الذين يرغبون في حضور الرعاية الصحية الروتينية (مثل مواعيد الطبيب / طبيب الأسنان) استخدام الاجازة السنوية الخاصة بهم.

تحميل سياسة الإجازة المرضية
Download 
Sick leave policy


إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.


إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع