سياسة قواعد سلوك الموظفين - Employees Code of Conduct Policy سياسة قواعد سلوك الموظفين - Employees Code of Conduct Policy

سياسة قواعد سلوك الموظفين - Employees Code of Conduct Policy

سياسة قواعد سلوك الموظفين - Employees Code of Conduct Policy

سياسة قواعد سلوك الموظفين - Employees Code of Conduct Policy

إن نموذج "سياسة قواعد سلوك الموظفين - Employees Code of Conduct Policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

تحدد سياسة الشركة الخاصة بقواعد سلوك الموظفين توقعات الشركة وتعليماتها فيما يتعلق بسلوك الموظفين تجاه زملائهم ومدراءهم والشركة بشكل عام.

تتوقع الشركة من جميع موظفيها اتباع قواعد السلوك الخاصة بها ، فيجب عليهم تجنب الإساءة والمشاركة في النزاعات الخطيرة وتعطيل مكان العمل ، كما تتوقع منهم تعزيز بيئة منظمة جيدًا ومحترمة وتعاونية.

ما هي مكونات سياسة قواعد سلوك الموظفين؟

يلتزم موظفو الشركة بموجب عقدهم باتباع مدونة قواعد سلوك الموظفين أثناء أداء واجباتهم ، نوضح أدناه بعض بنود مدونة قواعد السلوك:


الامتثال للقانون

يجب على جميع الموظفين أن يمتثلوا لجميع قوانين البيئة والسلامة والتعامل العادل ، تتوقع الشركة من موظفيها أن يكونوا أخلاقيين ومسؤولين عند التعامل مع الشؤون المالية للشركة ومنتجاتها وشراكاتها وصورتها العامة.

الاحترام في مكان العمل

يجب على جميع الموظفين احترام زملائهم ، فلا يسمح بأي نوع من السلوك التمييزي أو المضايقة أو الإيذاء. يجب أن يلتزم الموظفون بسياسة تكافؤ الفرص في الشركة في جميع جوانب عملهم ، من التوظيف وتقييم الأداء إلى العلاقات الشخصية.

حماية ممتلكات الشركة

يجب على جميع الموظفين التعامل مع ممتلكات الشركة ، سواء كانت مادية أو غير ملموسة ، باحترام وعناية.


يخضع لهذه السياسة جميع الموظفين بغض النظر عن اتفاقية التوظيف أو مستوى المنصب الوظيفي.
قد تضطر الشركة إلى اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظفين الذين يفشلون بشكل متكرر أو متعمد في اتباع قواعد السلوك.
تختلف الإجراءات التأديبية حسب الانتهاك أو المخالفة.


تحميل سياسة قواعد سلوك الموظفين
Download 
Employees Code of Conduct Policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع