سياسة مكافحة التمييز في مكان العمل - Anti-discrimination policy سياسة مكافحة التمييز في مكان العمل - Anti-discrimination policy

سياسة مكافحة التمييز في مكان العمل - Anti-discrimination policy

سياسة مكافحة التمييز في مكان العمل - Anti-discrimination policy

سياسة مكافحة التمييز في مكان العمل - Anti-discrimination policy

إن نموذج "سياسة مكافحة التمييز في مكان العمل - Anti-discrimination policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

توضح سياسة مكافحة التمييز هذه كيف يمكن منع التمييز وحماية الموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة من السلوكيات العدوانية والضارة ، لذلك تضمن لك هذه السياسة خلق مكان عمل آمن وسعيد للجميع بعد تخصيصها بما يتلاءم مع ظروف وموارد شركتك.

ما هو التمييز في العمل "التمييز في الشركة"؟

التمييز هو أي عمل أو كلام أو موقف سلبي موجه الى موظفٍ ما بسبب خصائص معينة ، مثل:
  • العمر
  • الجنس
  • اللون
  • الدين / الطائفة / المذهب
  • العرق / الجنسية
  • الإعاقة / التاريخ الطبي
  • الزواج / الشراكة المدنية
  • الحمل / الأمومة / الأبوة

ان ضرورة هذه السياسة تنبثق من ضرورة التزام شركتك بجميع قوانين مكافحة التمييز المحلية في بلدك وكذلك الدولية ان كانت شركتك متعددة الجنسيات.

يجب تطبيق هذه السياسة على جميع الموظفين والمقاولين والزوار والعملاء وأصحاب المصلحة.

تحميل سياسة مكافحة التمييز في مكان العمل
Download 
Anti-discrimination policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع