بالعربي HR insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !

بعد إتمام  إجراء عملية التحليل الوظيفي، يتم تنظيم المخرجات من هذه العملية وتنظيمها و وضعها في نموذج يُسمى "بطاقة الوصف الوظيفي"، وهو عبارة عن

سياسة الحصول على سلفة من الراتب - ‏Payroll Advance policy إن نموذج "سياسة الحصول على سلفة من الراتب - ‏Payroll Advance policy" هذا الخاص بالش

انا أحياناً  لما تصل لي السير الذاتية سواء على LinkedIn  او على البريد الالكتروني وأجدها مطابقة لأحد الاوصاف الوظيفية المعتمدة في الشركة التي اعمل فيها

تعتبر خدمة تعليم اللغة الإنجليزية  من بي بي سي او BBC Learning English احدى  خدمات بي بي سي للتعليم، وهي من خدمات تعليم اللغة الأكثر  انتشاراً وموثوقية

في فترة من الفترات ولظروف معينة، شددت الجهات الحكومية في المحافظة التي اسكن فيها واعمل فيها بنفس الوقت على عدم توظيف اشخاص من خارج المحافظة وتحديدا من

واقعا توجد الكثير من الطرق والأساليب  لجمع البيانات في عملية التحليل الوظيفي وهذا تحدده إدارة  الموارد البشرية وفقا لخبرة مدير الموارد البشرية والمحلل ا

في الواقع العملي لا توجـد طريقـة واحـدة يمكـن تبنيها بحـذافيرها لتحليـل الوظـائف، ولكـن بشكل عـام فان جميع الطـرق تهتم بتحديـد الأهـداف مـن عمليـة الت

يتكون الهيكل التنظيمي للشركات من مجموعة من المناصب الوظيفية التي يجب توظيف اشخاص مناسبين ومؤهلين لشغلها، والتحليل الوظيفي هو الإجراء الذي تحدد من خلال

نشأ قانون العمل الجزائري في ظلّ النظام الرأسمالي، وتطوّر نتيجة الصراعات والتناقضات بين العمال وأصحاب العمل، وقد اتخذ قانون العمل العديد من التسميات عب