تعريف التحليل الوظيفي واهميته كوظيفة من وظائف إدارة الموارد البشرية
يتكون الهيكل التنظيمي للشركات من مجموعة من المناصب الوظيفية التي يجب توظيف اشخاص مناسبين ومؤهلين لشغلها، والتحليل الوظيفي هو الإجراء الذي تحدد من خلاله واجبات هذه الوظائف وخصائص الأشخاص الذين يجب توظيفهم.
يُنتج التحليل الوظيفي معلومات تُستخدم لكتابة الوصف الوظيفي (وهو قائمة بواجبات الوظيفة ومسؤولياتها وعلاقات إعداد التقارير وظروف العمل والمسؤوليات الإشرافية) ومواصفات شاغل الوظيفة (قائمة "المتطلبات البشرية" للوظيفة، أي التعليم المطلوب والمهارات ، الشخصية ، الخ).