سياسة التسريح المؤقت للموظفين - Employee temporary layoff policy سياسة التسريح المؤقت للموظفين - Employee temporary layoff policy

سياسة التسريح المؤقت للموظفين - Employee temporary layoff policy

سياسة التسريح المؤقت للموظفين - Employee temporary layoff policy


سياسة التسريح المؤقت للموظفين - Employee temporary layoff policy

إن نموذج "سياسة التسريح المؤقت للموظفين - Employee temporary layoff policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

جميعنا كمتخصصون في مجال إدارة الموارد البشرية ندرك تماماً أن عمليات تسريح الموظفين على نطاق واسع ، المؤقتة والدائمة ، تؤثر على الروح المعنوية والرضا الوظيفي لدى الموظفين ، لهذا السبب ، ينبغي ان يكون تسريح الموظفين هو آخر خياراتك ولا تلجأ اليه الا في الأوقات والظروف الصعبة.

يشير "التسريح المؤقت" إلى تقليل عدد الموظفين على أساس قصير الأجل ، في بعض الأحيان ، قد تضطر الى أن تطلب من موظفيك أخذ إجازة مخطط لها غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر جزئيًا من العمل لفترة محددة ("الإجازة"). في حالة الإجازات ، قد يكون الموظفون مؤهلين للاحتفاظ ببعض مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي.

قد تتخذ قرار تسريح الموظفين بشكل مؤقت من أجل :

  • خفض التكاليف.
  • إعادة هيكلة الشركة.
  • تقليل الواجبات الوظيفية للموظفين.
  • حاجة موظفو الفرع او المشروع إلى إعادة هيكلة أو نقل أو إغلاق.
ينبغي أن تقدم لموظفيك إشعارًا كتابيًا [لمدة شهر واحد] ، أو بالقدر الذي يحدده القانون ، قبل تاريخ [التسريح المؤقت] الفعلي ، إذا لم تتمكن من تقديم إشعار قبل تاريخ التوقف عن العمل ، فينبغي أن تدفع للموظف بدلًا عن فترة الإشعار.

قد تستمر فترات التسريح المؤقت من أيام إلى عدة أشهر ، يمكنك أن تحدد فترة التسريح المؤقت (إذا لم يتم تحديدها بموجب القانون) ، والتي يجوز لك خلالها استدعاء الموظفين المسرحين لاستئناف العمل لديك خلال تلك الفترة.

قد تضطر الى تمديد هذه الفترة بسبب ظروف غير متوقعة ، في حينها أنت ملزم بإعطاء إشعار التمديد في هذه الحالة.
يخضع لهذه السياسة جميع الموظفين الدائمين بدوام كامل أو بدوام جزئي.

من المحتمل إذا استدعيت موظفًا من الذين تم تسريحهم من العمل خلال تلك الفترة أنك تواجه حالتان:

  1. عودة الموظف العمل لديك في نفس الوظيفة أو في منصب مشابه.
  2. عدم رغبة الموظف في العودة ويستقيل رسميًا أو حتى بشكل غير رسمي.

على أي حال ، وفقا لسياستك يمكنك ابلاغ الموظف بأنه يجب عليه قبول أو رفض العودة إلى العمل رسميًا في غضون [X أيام] على سبيل المثال بعد تلقيه طلب الاستدعاء.

إذا وجد الموظف وظيفة دائمة أخرى خلال فترة الاستدعاء ، فيجب عليه إشعار قسم الموارد البشرية في غضون [X أيام] من طلب الاستدعاء.

تحميل سياسة التسريح المؤقت للموظفين
Download 
Employee temporary layoff policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع