سياسة توظيف الأقارب - Employment of relatives policy سياسة توظيف الأقارب - Employment of relatives policy

سياسة توظيف الأقارب - Employment of relatives policy

سياسة توظيف الأقارب - Employment of relatives policy

سياسة توظيف الأقارب - Employment of relatives policy

إن نموذج "سياسة توظيف الأقارب - Employment of relatives policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

توضح سياسة توظيف الأقارب هذه ، موقف الشركة وضوابطها تجاه المحسوبية وتوظيف الأشخاص المرتبطين بالموظفين الحاليين إما بالدم أو بالزواج ، ليس المقصود رفض مرشح مناسب لوظيفة على أساس علاقته بموظف الحالي ، وإنما اعتماد التوظيف لسبب القرابة بحد ذاتها قد يكون له تأثير سلبي على الإنتاجية ويذكي اتهامات الواسطة والمحسوبية.

تهدف هذه السياسة إلى تقليل هذه المخاطر ، لذلك يتم تطبيقها على جميع الموظفين بغض النظر عن الحالة أو المنصب أو القسم.

يستخدم مصطلح "الأقارب" للإشارة إلى أي شخص تربطه علاقة دم أو زواج ضمن الدرجة الثالثة بموظف حالي ، وهذا بطبيعة الحال يشمل: 
  • الآباء والأمهات 
  • زوجة الأبوين 
  • الأجداد 
  • الأصهار
  • الأزواج
  • الأبناء
  • الأبناء من زوج الأم
  • الأحفاد
  • الأشقاء
  • الأعمام
  • العمات
  • بنات الإخوة 
  • أبناء الإخوة
الهدف من هذه الإجراءات هو الحفاظ على عملية التوظيف في الشركة خالية من التمييز والمحسوبية ، لكن في الوقت نفسه لا مانع توظيف شخص مرتبط بأحد الموظفين بصلة قرابة في حال كان هذا الشخص هو الأنسب للمنصب الشاغر.

تحميل سياسة توظيف الأقارب
Download 
Employment of relatives policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع