ج3- شرح قانون العمل العراقي، ملخص في سلسلة أسئلة وأجوبة من 26 الى 40 ج3- شرح قانون العمل العراقي، ملخص في سلسلة أسئلة وأجوبة من 26 الى 40

ج3- شرح قانون العمل العراقي، ملخص في سلسلة أسئلة وأجوبة من 26 الى 40

ج3- شرح قانون العمل العراقي، ملخص في سلسلة أسئلة وأجوبة من 26 الى 40

نقدم لكم الجزء الثالث من سلسلة الأسئلة والاجوبة التي تلخص اهم بنود قانون العمل العراقي والتي تشرح تلك البنود لتكون مستساغة من قبل المتخصصين وكذلك المهتمين بمعرفة مقررات القانون لضمان عدم التعدي على حقوقهم من بعض أصحاب العمل.
------------------

26- متى يحق للشركات وأصحاب العمل تشغيل العمال الأجانب ؟

يحق لأصحاب العمل وادارات الشركات تشغيل العمال الأجانب من بعد استحصال إجازة العمل التي تصدرها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

نص القانون
المادة 30 ـ يحظر على الإدارات وأصحاب العمل تشغيل أي عامل اجنبي بأي صفة ما لم يكن حاصلاً على إجازة العمل التي تصدرها الوزارة مقابل رسم يحدد بتعليمات يصدرها الوزير .
------------------

27- متى يحق للعامل الأجنبي العمل في العراق ؟

يحق للعامل الأجنبي العمل في العراق من بعد استحصال إجازة العمل التي تصدرها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية

نص القانون
المادة 31 - يحظر على العامل الأجنبي الالتحاق بأي عمل قبل الحصول على إجازة العمل.
------------------

28- بماذا يجب ان يلتزم صاحب العمل تجاه العامل الأجنبي اذا رغب باستقدامه للعمل لصالحه في العراق؟

ينبغي على صاحب العمل ان يتحمل تكاليف تذاكر السفر الخاصة باستقدام العامل الأجنبي الى العراق.

نص القانون
المادة 32 - أولا- يلتزم صاحب العمل منح العامل الأجنبي الذي استقدمه الى العراق على نفقته تذكرة سفر الى البلد الذي استقدمه منها ما لم يكون قد إنقطع عن العمل قبل إنتهاء مدة العقد لسبب غير مشروع.
------------------

29- ماذا يترتب على صاحب العمل في حال وفاة العامل الأجنبي اثناء تأديته للعمل لصالح صاحب العمل في العراق؟

في حال وفاة العامل الأجنبي في العراق، يقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تجهيز ونقل جثمانه الى موطنه الأصلي او محل اقامته.

نص القانون

المادة 32 - ثانيا- يتحمل صاحب العمل عند وفاة العامل الأجنبي تجهيز ونقل جثمانه الى موطنه الأصلي أو محل إقامته اذا طلب ذووه ذلك .
------------------

30- العامل الأجنبي المقيم بشكل قانوني في العراق، هل يصبح وجوده في العراق غير قانوني او غير نظامي في حال فقد وظيفته في العراق ، وهل ينبغي سحب ترخيص الإقامة او اذن العمل منه ؟

لا يعتبر العامل الأجنبي الذي يتمتع بصفة الإقامة القانونية في العراق في وضع غير قانوني او غير نظامي في حال فقد وظيفته وبالتالي لا يجب سحب ترخيص الإقامة او اذن العمل منه.

نص القانون
المادة 34 - لا يعتبر العامل الأجنبي المقيم بشكل قانوني في العراق من أجل العمل ، في وضع غير قانوني أو غير نظامي لمجرد إنه فقد وظيفته، ولا يتبع فقدان الوظيفة في حد ذاته سحب ترخيص الإقامة أو إذن العمل ، ما لم يكن العامل قد قام بخرق القوانين العراقية.
------------------

31- ما هي شروط انعقاد عقد العمل في قانون العمل العراقي ، أو متى يعتبر عقد العمل صحيحا ونافذا وفقا لقانون العمل العراقي؟

يعتبر عقد العمل مبرما اذا تم الاتفاق على بنوده شفهيا او تحريريا من قبل طرفيه المتمثلين بصاحب العمل والعامل.

نص القانون
المادة ـ 37 - أولاً: يبرم عقد العمل ، شفهيا أو تحريريا ، بإتفاق طرفيه المتمثلين بصاحب العمل والعامل.
------------------

32- بكم نسخة يجب ان يتم تحرير عقد العمل ومن يتولى تنظيمه ؟

يتم تنظيم عقد العمل من قبل صاحب العمل ويتم تحرير العقد بثلاث نسخ يتم توقيعها من قبل العامل (الموظف) وصاحب العمل (الشركة) ، ويحتفظ كل من العامل وصاحب العمل بنسخة لكل منهما وتودع النسخة الثالثة لدى دائرة التشغيل والقروض التابعة الى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

نص القانون
المادة 37 - أولا: وفي حالة عقد العمل المكتوب ، يتولى صاحب العمل تنظيم عقد العمل كتابيا ومحررا بثلاث نسخ موقع عليها من قبله ومن قبل العامل ويحتفظ كلا منهما بنسخة وتودع النسخة الثالثة لدى الدائرة (دائرة التشغيل والقروض).
------------------

33- ما هي عناصر عقد العمل والتي تعتبر الحد الأدنى من البيانات التي يجب ان يتضمنها عقد العمل وفقا لتشريعات قانون العمل العراقي؟

يجب ان يتضمن عقد العمل البيانات التالية كحد ادنى من المعلومات الإلزامية والتي يمكن إضافة معلومات أخرى اليه حسب متطلبات عمل أصحاب العمل، والمعلومات التي ينبغي اضافتها هي اسم صاحب العمل ونوع المشروع وعنوانه، اسم العامل وتاريخ ميلاده ومؤهله و مهنته ومحل اقامته وجنسيته ، طبيعة ونوع العمل ومدته وتاريخ بدئه، الأجر واية مزايا أو مكافئات يستحقها العامل بموجب شروط العمل النافذة وطريقة وموعد ومكان أداء الاجر المتفق عليه، ساعات العمل وطريقة تقسيمها.

نص القانون
المادة 37- أولاً: يجب ان يتضمن عقد العمل بالحد الأدنى البيانات الآتية :
  • اسم صاحب العمل ونوع المشروع وعنوانه.
  • اسم العامل وتاريخ ميلاده ومؤهله و مهنته ومحل اقامته وجنسيته.
  • طبيعة ونوع العمل ومدته وتاريخ بدئه.
  • الأجر واية مزايا أو مكافئات يستحقها العامل بموجب شروط العمل النافذة وطريقة وموعد ومكان أداء الاجر المتفق عليه.
  • ساعات العمل وطريقة تقسيمها.
------------------

34- ما هي فترة التجربة للموظف الجديد في عقد العمل (فترة الإختبار) وكم هي مدة التجربة وفقا لمقررات قانون العمل العراقي؟

فترة التجربة أو فترة الإختبار هي فترة يتفق عليها الطرفان (العامل وصاحب العمل) يخضع فيها العامل للمراقبة ومتابعة الأداء والاختبار وذلك في حال عدم امتلاك العامل شهادة مهنية تثبت مهارته في العمل الموكل اليه، ولا ينبغي ان تزيد فترة التجربة على ثلاثة اشهر من تاريخ المباشرة في العمل.

نص القانون
المادة 37 - ثانياً: يجوز أن يبدأ عقد العمل بمدة تجربة يتفق عليها الطرفان، في حال عدم إمتلاك العامل شهادة مهنية تثبت مهارته في العمل الموكل إليه، على ان لا تزيد مدة التجربة تلك على (3) ثلاثة أشهر من تاريخ مباشرته العمل.
------------------

35- هل يحق لصاحب العمل (الشركة) وضع العامل (الموظف) تحت التجربة (تحت الاختبار) أكثر من مرة؟

لا يحق لصاحب العمل نفسه ان يضع العامل تحت التجربة اكثر من مرة واحدة.

نص القانون
المادة 37 - ثانياً: لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل ذاته.
------------------

36- هل يحق لصاحب العمل انهاء عقد العمل مع العامل (انهاء خدماته) اثناء فترة التجربة (فترة الاختبار) وما هي ضوابط ذلك؟

يحق لصاحب العمل انهاء التعاقد مع العامل اثناء فترة التجربة في حال لم تثبت صلاحية العامل لأداء العمل الموكل اليه.

نص القانون
المادة 37 - ثالثاً: لصاحب العمل انهاء العقد خلال مدة التجربة اذا تبين له عدم صلاحية العامل لأداء العمل.
------------------

37- ما هي فترة الإشعار في حالة إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار؟

ينبغي على صاحب العمل في حال قرر انهاء عقد العمل مع العامل اثناء فترة الاختبار، ينبغي عليه تبليغه بقرار انهاء العقد قبل سبعة أيام كحد ادنى من تاريخ انهاء العقد.

نص القانون
المادة 37 - ثالثاً: لصاحب العمل انهاء العقد خلال مدة التجربة اذا تبين له عدم صلاحية العامل لأداء العمل شريطة ان يخطر العامل بذلك قبل (7) سبعة أيام في الأقل من تاريخ انهاء العقد.
------------------

38- في حال لم يكن هناك عقد عمل مكتوب بين العامل وصاحب العمل، فكيف يمكن لاحدهما الإحتجاج على الاخر في حال حصل تعدي على الحقوق او اخلال بالشروط المتفق عليها تعاقدياً.

في مثل هذه الالة يقع على كلا الطرفين مسؤولية اثبات ادعاءاتهما بوجود العقد وتقديم البيانات على اية حقوق ومطالبات لهم بموجب العقد.

نص القانون
المادة 37 - رابعاً: في حالة عدم وجود عقد عمل مكتوب بين العامل وصاحب العمل يقع عليهما طريقة اثبات وجود العقد وتقديم البيانات على اية حقوق ومطالبات لهم بموجب العقد .
------------------

39- ما هو عقد العمل محدد المدة، ومتى يعتبر عقد العمل محدد المدة؟

عقد العمل محدد المدة هو عقد يبرم بين صاحب العمل والعامل لتنفيذ عمل معين او تقديم خدمة معينة، على ان لا تزيد مدة هذا العمل على سنة واحدة، بمعنى متى ما كان مدة العمل اقل من سنة، فان العقد في هه الحالة يعبر عقد عمل محدد المدة.

نص القانون
المادة 37 - أولاً: يبرم عقد العمل محدداً المدة لتنفيذ عمل معين او تقديم خدمة محددة متعلقة بعمل أو مشروع ينتهي في تاريخ معين أو تاريخ متوقع على ان لا تزيد مدة العقد ذلك على سنة واحدة.
------------------

40- هل تختلف الحقوق التي يتمتع بها العامل بعقد عمل محدد المدة عن الحقوق التي يتمتع بها العامل بعقد عمل دائمي؟

لا، يتمتع كلاهما بنفس الحقوق اتي اقرها قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015.

نص القانون
المادة 37 - ثالثاً: يتمتع العامل بعقد عمل محدد المدة بنفس الحقوق التي يتمتع بها العامل بعقد عمل دائمي.


إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع