سياسة تضارب المصالح - Conflict of interest policy سياسة تضارب المصالح - Conflict of interest policy

سياسة تضارب المصالح - Conflict of interest policy

سياسة تضارب المصالح - Conflict of interest policy

سياسة تضارب المصالح - Conflict of interest policy

إن نموذج "سياسة تضارب المصالح - Conflict of interest policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك ، يجب تعديل بيان تضارب المصالح هذا وفقًا للوائح الخاصة بشركتك.

تشير "سياسة تضارب المصالح" هذه إلى أي حالة قد تتعارض فيها المصلحة الشخصية للموظف مع مصلحة الشركة التي يعمل بها. هذا ظرف غير مرغوب فيه لأنه قد يكون له آثار وخيمة على حكم الموظف والتزامه تجاه الشركة ، وبالتالي على تحقيق أهدافها.

تحدد هذه السياسة القواعد المتعلقة بتضارب المصالح ومسؤوليات الموظفين والشركة في حل أي تناقضات.
يتم تطبيق سياسة تضارب المصالح على جميع الموظفين المحتملين أو الحاليين في الشركة ، وكذلك على المقاولين المستقلين والأشخاص الذين يتصرفون نيابة عن الشركة.

يجب أن تقوم علاقة الشركة بموظفيها على أساس الثقة المتبادلة ، نظرًا لأن الشركة ملتزمة بالحفاظ على مصالح الأشخاص الذين يعملون لديها ، فإنها تتوقع منهم العمل فقط من أجل مصالحها الأساسية.

قد يحدث تضارب المصالح عندما تؤدي مصلحة الموظف في موضوع معين إلى اتخاذ إجراءات أو أنشطة أو علاقات تقوض الشركة وقد تضعها في غير صالحها.

ما هو تضارب المصالح ؟

قد تتخذ هذه الحالة العديد من الأشكال المختلفة التي تشمل ، على سبيل المثال لا الحصر ، أمثلة على تضارب المصالح:
  1. قدرة الموظفين على استخدام مناصبهم في الشركة لمصلحتهم الشخصية
  2. الموظفون الذين ينخرطون في الأنشطة التي تجلب ربحًا مباشرًا أو غير مباشر لأحد المنافسين
  3. الموظفون الذين يمتلكون أسهمًا في أسهم شركة منافسة
  4. الموظفون الذين يستخدمون الاتصالات التي تم الحصول عليها من خلال الشركة لأغراضهم الخاصة
  5. الموظفون الذين يستخدمون معدات أو وسائل الشركة لدعم الأعمال الخارجية
  6. يتصرف الموظفون بطرق قد تضر بشرعية الشركة (مثل تلقي الرشاوى أو رشوة ممثلي السلطات القانونية)

يمكن معالجة احتمال حدوث تضارب في المصالح وحلّه قبل حدوث أي ضرر فعلي ، لذلك ، عندما يفهم الموظف أو يشتبه في وجود تضارب في المصالح ، يجب عليه لفت انتباه الإدارة إلى هذه المسألة حتى يمكن اتخاذ إجراءات تصحيحية. يجب على المشرفين أيضًا مراقبة التضارب المحتمل لمصالح مرؤوسيهم.

تبدأ مسؤولية حل تضارب المصالح من المشرف المباشر وقد تصل إلى الإدارة العليا ، وينبغي أن يتم حل جميع حالات تضارب المصالح بشكل عادل ومهني قدر الإمكان ، تتحمل الإدارة العليا مسؤولية القرار النهائي عندما يتعذر إيجاد حل.

بشكل عام ، يُنصح الموظفون بالابتعاد عن مواقف تتضمن مصالح شخصية و/أو مالية وكذلك أي أنشطة خارجية تتعارض مع المصالح الأساسية للشركة.

ملاحظة: تنطبق هذه المبادئ على الشركة نفسها أيضاً فيما يتعلق بعملائها ، فعند الاقتضاء ، الشركة ملزمة بعدم تقديم خدمات أو إقامة شراكات مع شركات في منافسة مباشرة مع أحد عملائها الحاليين.

تحميل سياسة تضارب المصالح
Download 
Conflict of interest policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع