سياسة استقالة الموظف - Employee resignation policy
سياسة استقالة الموظف - Employee resignation policy
إن نموذج "سياسة استقالة الموظف - Employee resignation policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.
تقدم "سياسة استقالة الموظف" الإرشادات والضوابط للتعامل مع الاستقالات في الشركة ، تحدث حالات الاستقالة من حين لآخر وخاصة تلك التي تحدث بشكل طوعي من تلقاء الموظف نفسه وبرغبته ، لذلك ينبغي الحرص والتأكد من أن الشركة تتعامل معها بشكل مناسب وتحافظ على مكان عمل يعمل بسلاسة ، كما يخضع لهذه السياسة جميع موظفي الشركة.
تحدث "الاستقالة" عندما يقوم موظف بإبلاغ الموارد البشرية أو مديره طواعية بأنه سيغادر الشركة ويترك العمل فيها.
إشعار الاستقالة
بعض الشركات تشترط على موظفيها تقديم اشعار بالاستقالة قبل شهر من تاريخ ترك العمل ، بينما في شركات أخرى قد لا يكون الموظفون ملزمين بتقديم إشعار مسبق قبل الاستقالة ، ولكن من أجل الكفاءة ، وللحفاظ على السلوكيات الاحترافية في بيئة العمل ، ينبغي أن تشجع موظفيك (أو تشترط عليهم ذلك ابتداءاً عند توقيع العقد) على إشعار الشركة بنيتهم في الاستقالة قبل [شهر] مثلا من تاريخ الخروج وترك العمل، وهي الفترة التي تنص عليها الكثير من قوانين العمل في الدول العربية.
تحميل سياسة استقالة الموظف
Download Employee resignation policy
إخلاء المسؤولية:
- يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
- قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
- لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.
