سياسة العمل عن بعد - Working remotely policy سياسة العمل عن بعد - Working remotely policy

سياسة العمل عن بعد - Working remotely policy

سياسة العمل عن بعد - Working remotely policy

سياسة العمل عن بعد - Working remotely policy

إن نموذج "سياسة العمل عن بعد - Working remotely policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

تحدد "سياسة العمل عن بعد" إرشادات الشركة وتعليماتها للموظفين الذين يعملون من مكان آخر غير مكاتب الشركة ، ينبغي الحرص على أن كل من الموظف والشركة سيستفيدون من هذه السياسة.

تطبق هذه السياسة على الموظفين الذين لا يعملون بشكل أساسي في مكاتب الشركة.

ماذا يقصد بالعمل عن بعد؟

العمل عن بعد هو اتفاقية دائمة أو مؤقتة بين الموظفين والمديرين للعمل من موقع خارج المكتب بشكل دائمي او لفترة مؤقتة يتم الاتفاق عليها.

العمل من المنزل لمدة أقصاها [X أيام] أو العمل من المنزل أيام معينة في الأسبوع على أساس متكرر هي الحالات التي تغطيها السياسة ادناه (سياسة العمل عن بعد - Working remotely policy) .

كما يمكن للموظفين العمل عن بعد على أساس دائم أو مؤقت.

يجب أن يشير موظفو العمل عن بعد بشكل دائم إلى عنوان العمل الأساسي الخاص بهم في اتفاقية العمل عن بُعد ، كما يحدد هذا العقد أيضًا مسؤولياتهم كموظفين يعملوا عن بعد.

لضمان عدم تأثر أداء الموظف في حالة العمل عن بُعد ، يُنصَح الموظفين الذين يعملون عن بُعد بما يلي:

  • اختيار مساحة عمل هادئة وخالية من الضوضاء او أي مصادر الهاء.
  • لديهم اتصال بالإنترنت مناسب لوظائفهم.
  • تكريس اهتمامهم الكامل لواجبات وظيفتهم خلال ساعات العمل.
  • الالتزام بجداول البدء بالعمل والحضور المتفق عليها مع مدراءهم.
  • التأكد من تداخل جداولهم مع تلك الخاصة بأعضاء فريقهم طالما كان ذلك ضروريًا لإكمال واجباتهم الوظيفية بفعالية.
  • يجب على أعضاء الفريق والمديرين تحديد الأهداف طويلة المدى وقصيرة المدى ، وبالتالي يجب أن يجتمعوا بشكل متكرر (إما عبر الإنترنت أو شخصيًا عندما يكون ذلك ممكنًا) لمناقشة التقدم والنتائج.

تحميل سياسة العمل عن بعد
Download 
Working remotely policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع