سياسة الإعلان عن الوظائف الداخلية - ‏Internal job posting policy سياسة الإعلان عن الوظائف الداخلية - ‏Internal job posting policy

سياسة الإعلان عن الوظائف الداخلية - ‏Internal job posting policy

سياسة الإعلان عن الوظائف الداخلية - ‏Internal job posting policy

سياسة الإعلان عن الوظائف الداخلية - ‏Internal job posting policy

إن نموذج "سياسة الإعلان عن الوظائف الداخلية - ‏Internal job posting policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

إعلان الوظيفة الداخلي هو عملية توظيف يتم فيها اختيار مرشح للوظيفة من بين الموظفين الذين يعملون بالفعل في نفس الشركة.

تحدد سياسة نشر الوظائف الداخلية تعليمات وإجراءات الشركة الخاصة بنشر الوظائف الشاغرة والاعلان عنها داخليًا قبل القيام بذلك خارجيًا.

بعض الشركات تنتهج الاستثمار في موظفيها ومساعدتهم على تطوير حياتهم المهنية داخل الشركة كلما أمكن ذلك.

يمكن تطبيق هذه السياسة على جميع الموظفين سواء كانوا بدوام كامل أو بدوام جزئي (دائم ومؤقت).

يجب أن تتبع إعلانات الوظائف الداخلية نفس الإرشادات والضوابط المتبعة في إعلانات الوظائف الخارجية ، فيجب أن تشمل:

  • العنوان أو المسمى الوظيفي.
  • الموقع.
  • القسم.
  • الواجبات والمتطلبات.
كاستثناء ، لا تحتاج إعلانات الوظائف الداخلية إلى تضمين وصف شركتنا وبيان مهمتها.

يجب أن تُنشَر إعلانات الوظائف الداخلية في واحد على الأقل من الأماكن التالية:

  • رسائل البريد الإلكتروني للموظفين.
  • لوحات الإعلانات.
  • النشرة الداخلية.
يتحمل مديرو الموارد البشرية والتوظيف مسؤولية توصيل إعلانات الوظائف الداخلية إلى كل شخص قد يكون مؤهلاً للتقدم.

يمكن نشر كل وظيفة داخليًا لمدة [أسبوع] قبل نشرها خارجيًا.

إذا كان يجب شغل منصب ما بسرعة ، يجوز للموارد البشرية نشر وظيفة داخليًا وخارجيًا وتقييم المرشحين من كلا المصدرين في وقت واحد.

يمكن إعطاء المرشحين الداخليين الأفضلية على المرشحين الخارجيين عندما يكون ذلك ممكنًا.

يتم الأخذ في الإعتبار الموظفين الحاليين الذين يتقدمون للوظائف الشاغرة إذا كانوا:

  • يتوفر فيهم الحد الأدنى من المعايير لكل منصب.
  • يؤدون وظائفهم الحالية بكفاءة.
  • شغلوا بالفعل مناصبهم الحالية لمدة لا تقل عن [X شهر / سنة.]
  • لم يتعرضوا لإجراءات تأديبية في الماضي [X من السنوات].
يتم دعوة الموظفين المدرجين في القائمة المختصرة لإجراء مقابلة. لن يحتاجوا إلى المرور بمراحل التوظيف الأخرى (على سبيل المثال ، فحص ما قبل التوظيف أو فحص الخلفية).

تحميل سياسة الإعلان عن الوظائف الداخلية
Download 
Internal job posting policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع