سياسة تكافؤ الفرص - Equal Opportunity Policy سياسة تكافؤ الفرص - Equal Opportunity Policy

سياسة تكافؤ الفرص - Equal Opportunity Policy

سياسة تكافؤ الفرص - Equal Opportunity Policy

إن نموذج "سياسة تكافؤ الفرص" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

إن سياسة "تكافؤ الفرص" هذه هي الركيزة الأساسية لمكان عمل احترافي ومنتج ، يجب أن يشعر جميع الموظفين بالدعم والتقدير للعمل بشكل منتج ، لذلك ينبغي معاملة جميع الموظفين والمرشحين باحترام واهتمام.
تنطبق سياسة "تكافؤ الفرص" على جميع الموظفين والمرشحين للوظائف والمقاولين وأصحاب المصلحة والشركاء والزوار.

تكافؤ الفرص متاح للجميع ، ولكنه يتعلق بشكل أساسي بأعضاء المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا (وهُم الأشخاص المحرومون تقليديا في مكان العمل).

قد يتعذر عليك أن تضمن التوظيف أو الترقيات للأشخاص في تلك المجموعات ، لكن ينبغي التعامل معهم بإنصاف وتجنب التمييز ضدهم إما عن طريق التحيز المقصود أو غير المقصود.

كونك تدعم مبدأ تكافئ الفرص يعني أنك تقدم نفس الفرص للتوظيف والترقيات وتخصيص المزايا من دون تمييز بسبب :
  • العمر
  • الجنس
  • التوجه الجنسي
  • العرق / الجنسية
  • الدين
  • اللون
  • العجز أو الإعاقة
قم ببناء سياسة تكافؤ الفرص لديك حول الإجراءات الوقائية والإيجابية لضمان العدالة في جميع عمليات الموارد البشرية ذات الصلة مثل:
  • التوظيف
  • فرص التدريب
  • تقييم الأداء
  • إدارة التعويضات والمزايا
  • إنهاء خدمة الموظفين
قسم الموارد البشرية في الشركة مسؤول عن تقييم عمليات الشركة والتأكد من خلوها من التحيز أو التمييز ، عندما تجد حالات تحيز أو تمييز ، قم بالتصرف على الفور لتحسين العمليات ، وقم بتدريب موظفيك على مكافحة حالات التحيز وحماية الضحايا المحتملين من التمييز.

تحميل سياسة تكافؤ الفرص
Download 
Equal Opportunity Policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع