سياسة مكافحة الانتقام في الشركة - Retaliation in the Workplace Policy سياسة مكافحة الانتقام في الشركة - Retaliation in the Workplace Policy

سياسة مكافحة الانتقام في الشركة - Retaliation in the Workplace Policy

سياسة مكافحة الانتقام في الشركة - Retaliation in the Workplace Policy

إن نموذج "سياسة مكافحة الانتقام في الشركة" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

تصف "سياسة مكافحة الانتقام في الشركة" هذه أحكام الشركة تجاه الموظفين الذين يقدمون تقارير أو شكاوى عن السلوكيات الضارة أو التمييزية أو غير الأخلاقية.

سواء كانت الاتهامات صحيحة أو خاطئة ، يلزم على الشركة منع الإيذاء والسلوك الانتقامي تجاه أي موظف ، من المهم جداً ألا يخشى الموظفون التحدث عن أي مشكلة ، ومن مصلحة الشركة حلها في أسرع وقت ممكن.

يخضع لهذه السياسة جميع الموظفين المحتملين أو الحاليين أو السابقين في الشركة.

من الأمور التي تكون سبباً في تعرض الموظف لحالات الإنتقام ، التالي:

  • شكاوى المضايقات أو التمييز في مكان العمل
  • شكاوى عن أفعال الشركة التي تضر بالبيئة أو المجتمع
  • دعاوى الفصل التعسفي أو انهاء الخدمة لسبب ما
يجوز للموظفين تقديم شكاوى داخليًا إلى مدراءهم أو قسم الموارد البشرية ، أو يمكنهم التحدث إلى الأشخاص القادرين على اتخاذ إجراءات قانونية ضد الطرف المزعوم "المذنب" ، يُطلق على هؤلاء الموظفين "المبلغين عن المخالفات".

ينبغي أن تتبع الشركة مبادئ مكان العمل الخالي من المضايقات ، يجب حماية الموظفين الذين يبلغون عن سوء سلوك أو انتهاك مشتبه به من الانتقام.

لماذا تحتاج الى سياسة مكافحة العداوة والانتقام؟

أنت بحاجة إلى سياسة مكافحة الانتقام لسببين:
أولاً ، عندما يكون للتقارير أساس متين ، يجب أن تنظر فيها وتتخذ الإجراءات اللازمة ، فالانتقام من موظف لفت الانتباه إلى التناقضات أو الانتهاكات التي تحصل في العمل سيضر بمصداقية الشركة وموثوقيتها.

ثانيًا ، أي نوع من الإجراءات الانتقامية ، سواء كانت مقصودة أو غير مقصودة ، قد تعرض الشركة لمخاطر قانونية جسيمة.

من المهم ملاحظة أن هذه السياسة تشير إلى الظروف التي يكون فيها تقرير الموظف صحيحًا وكذلك الظروف التي يكون فيها التقرير بلا أساس.

قد يأخذ الانتقام عدة أشكال أو صور ، ومنها على سبيل المثال لا الحصر:

  • الإيذاء المعنوي أو الجسدي
  • إنهاء أو سحب استحقاقات الموظف من المزايا بشكل غير قانوني
  • تخفيض الاتب او الأجر
  • تقييم أداء عمل الموظف على أنه ضعيف
  • الاستبعاد من أحداث أو اجتماعات الشركة
  • حرمان الموظف من فرص تدريب او ترقية من دون أسباب موضوعية (مهنية)
  • تشويه السمعة
يتم تعريف الانتقام بشكل عام على أنه أي نوع من الإجراءات السلبية التي قد تتخذها الشركة أو المدير المباشر للموظف ضد موظف حالي أو سابق بشكل العقوبة ، وتخلق بيئة معادية أو مهددة أو غير مريحة.

سيخضع الموظفون الذين ثبتت إدانتهم بالانتقام لإجراءات تأديبية قد تؤدي أيضًا إلى إنهاء الخدمة.

قد تنطبق الإجراءات التأديبية أيضًا على الموظفين الذين قدموا بشكل متكرر شكاوى كاذبة أو غير معقولة وثبت أنهم كذبوا عمدًا أو زوروا الأدلة أو تصرفوا بشكل ضار أو لمنفعة شخصية ، بهذه الطريقة يمكن ضمان عدم إساءة استخدام الموظفين لهذه السياسة والتصرف دائمًا بحسن نية.

تحميل سياسة مكافحة الانتقام في الشركة
Download Retaliation in the Workplace Policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع