سياسة التوظيف والاختيار - Recruitment and Selection Policy سياسة التوظيف والاختيار - Recruitment and Selection Policy

سياسة التوظيف والاختيار - Recruitment and Selection Policy

سياسة التوظيف والاختيار - Recruitment and Selection Policy

سياسة التوظيف والاختيار - Recruitment and Selection Policy

إن نموذج "سياسة التوظيف والاختيار - Recruitment and Selection Policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

تصف "سياسة التوظيف والاختيار" هذه إجراءات 
عمليات قسم الموارد البشرية لإستقطاب واختيار المرشحين للوظائف الشاغرة.
يجب ان تتماشى بنود هذه السياسة مع سياسة تكافؤ الفرص الخاصة بالشركة وفي كل مرحلة من مراحل التوظيف ، فيجب أن تسعى فرق التوظيف إلى تنفيذ عملية التوظيف بشكل منظم ومخطط له وأن تكون خالية من التمييز.

بشكل عام ، يمكن أن يمر فريق التوظيف بالخطوات التالية اثناء تنفيذ عملية التوظيف:
  1. تحديد الحاجة إلى الوظيفة الشاغرة
  2. تحديد ما إذا كان التوظيف سيكون خارجي أو داخلي
  3. مراجعة الوصف الوظيفي وإنشاء إعلان وظيفي شامل
  4. تحديد المصادر المناسبة (الخارجية أو الداخلية) لنشر الوظيفة الشاغرة
  5. تحديد مراحل الاختيار والإطار الزمني المحتمل
  6. مراجعة السيرة الذاتية في قاعدة بيانات الشركة / ATS
  7. إعداد القائمة المختصرة
  8. مقابلة المرشحين
  9. اجراء عمليات التحقق من خلفيات المرشحين
  10. اختيار المرشح الأنسب
  11. تقديم العرض الرسمي للمرشح المقبول

قد تتداخل المراحل وقد يقوم مختصو التوظيف بإزالة أو إضافة خطوات حسب الاقتضاء.
يمكن لمختصي التوظيف إنشاء إعلانات الوظائف بناءً على الوصف الوظيفي الكامل لكل وظيفة.

يجب أن تكون إعلانات الوظائف واضحة وتمثل بدقة الوظيفة الشاغرة ، فيجب أن تشمل:
  • وصف موجز للشركة ومجال عملها ومشاريعها
  • ملخص قصير للغرض من الوظيفة
  • العنوان الوظيفي
  • القسم الذي تتبع له الوظيفة
  • أيام وساعات العمل
  • قائمة المسؤوليات
  • قائمة بالمتطلبات
  • كيفية التقديم

تحميل سياسة التوظيف والاختيار
Download 
Recruitment and Selection Policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع