سياسة مقابلة الخروج (مقابلة الاستقالة) - Employee Exit Interview Policy سياسة مقابلة الخروج (مقابلة الاستقالة) - Employee Exit Interview Policy

سياسة مقابلة الخروج (مقابلة الاستقالة) - Employee Exit Interview Policy

سياسة مقابلة الخروج (مقابلة الاستقالة) - Employee Exit Interview Policy

سياسة مقابلة الخروج (مقابلة الاستقالة) - Employee Exit Interview Policy

إن نموذج "سياسة مقابلة الخروج (مقابلة ترك العمل) - Employee Exit Interview Policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

ما هي مقابلة الخروج أو مقابلة ترك العمل؟

مقابلة الخروج أو مقابلة ترك العمل أو مقابلة الاستقالة هي مقابلة تتم مع الموظف المستقيل او الذي يرغب بالاستقالة وتجري فيها معه مناقشات بهدف اكتشاف ومعرفة أسباب تركه للشركة.

الموارد البشرية هو القسم المسؤول عن تنظيم وإجراء مقابلات الخروج ، في بعض الأحيان ، قد تقوم الشركة بتوظيف مستشارين خارجيين ليقوموا بهذه المهمة.

توضح "سياسة مقابلة ترك العمل" طريقة الشركة في جمع المعلومات المفيدة من الموظف الذي يستقيل حول الشركة نفسها وبيئة العمل فيها وكذا ظروف العمل والموارد المتاحة ، فعندما يغادر الموظف الشركة ، قد يشعرون براحة أكبر في مشاركة السلبيات او التجارب السيئة التي مر بها أثناء العمل في الشركة ، لذلك ينبغي الاستفادة من هذه النقطة في تشخيص نقاط الخلل التي قد تكون خفية عن اعين الإدارة.

يتم اجراء مقابلة الخروج وبالتالي اعتماد سياسة مقابلة الخروج فقط مع الموظف الذي يستقيل طواعية (من تلقاء نفسه).

من اهم أهداف مقابلة الخروج هو معرفة التالي:

  • لماذا يستقيل الموظف أو ما الذي دفعه للإستقالة؟
  • ما الذي أحبه الموظف وما الذي لم يعجبه في الشركة؟
  • هل يرى هذا الموظف أن الأوصاف الوظيفية الرسمية تعكس العمل الفعلي لموظفي الشركة؟.
  • ما الذي ينبغي على الشركة القيام به لجعل مكان العمل أكثر كفاءة ومتعة ويحفز الموظفين على البقاء؟

تحميل سياسة مقابلة الخروج (مقابلة ترك العمل)
Download 
Employee Exit Interview Policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع