سياسة التوظيف الداخلي - Internal hiring process policy سياسة التوظيف الداخلي - Internal hiring process policy

سياسة التوظيف الداخلي - Internal hiring process policy

سياسة التوظيف الداخلي - Internal hiring process policy

سياسة التوظيف الداخلي - Internal hiring process policy

إن نموذج "سياسة التوظيف الداخلي - Internal hiring process policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

تصف "سياسة التوظيف الداخلي" هذه عمليات الشركة الخاصة بالتوظيف الداخلي (داخل الشركة) لملء الوظائف الشاغرة.

في هذه السياسة ، يتم تحديد الإجراءات الخاصة بالتوظيف الداخلي وتوضيح قواعد وضوابط الشركة للتنقل الداخلي.

تشجع الكثير من الشركات على الترقيات والتحركات الوظيفية التي ستساعد الموظفين على صقل مهاراتهم والتقدم في حياتهم المهنية.

يجب أن تحدد فرق التوظيف ما إذا كان هناك مرشحين داخليين يمكنهم شغل المنصب الشاغر ، يجب أن يفكر فريق التوظيف فيما إذا كان لديهم موظفين مؤهلين بالفعل ليتم أخذهم في الاعتبار ، وكذلك يجب عليهم الرجوع إلى خطة التعاقب الخاصة بالشركة ، إذا وجدوا مرشحين مؤهلين ، فينبغي عرض الفرصة عليهم مباشرة.

أيضاً في حال لم يكن لدى فريق التوظيف مرشحين داخليين محددين فيمكنهم نشر الوظيفة والاعلان عنها داخليًا لمنح الموظفين فرصة للتقدم ، يمكن لفريق التوظيف ان يحدد ما إذا كنت يريد نشر الوظيفة داخليًا قبل الإعلان عنها خارجياً أو نشر كلا الإعلانين في وقت واحد.

يلتزم فريق التوظيف بتقييم جميع الطلبات المقدمة من المرشحين الداخليين ويجب على القائمين بالتوظيف إبلاغهم بالنتيجة ، كما يجب أن يحافظ فريق التوظيف على سرية جميع طلبات التوظيف المقدمة من قبل الموظفين الداخليين.

تحميل سياسة التوظيف الداخلي
Download 
Internal hiring process policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع