سياسة المضايقات والتحرش في مكان العمل - Workplace harassment policy سياسة المضايقات والتحرش في مكان العمل - Workplace harassment policy

سياسة المضايقات والتحرش في مكان العمل - Workplace harassment policy

سياسة التحرش في مكان العمل - Workplace harassment policy

سياسة التحرش في مكان العمل - Workplace harassment policy

إن نموذج "سياسة التحرش في مكان العمل - Workplace harassment policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك ، يمكن أيضًا الإشارة إلى سياسة التحرش في مكان العمل باسم "سياسة مكافحة التحرش" أو "سياسة مضايقة الموظفين" أو "سياسة التحرش الجنسي" أو "سياسة المضايقة العنصرية".

تعبر "سياسة التحرش في مكان العمل" هذه عن التزام الشركة بمكافحة التحرش بجميع اشكاله وصوره والحفاظ على مكان عمل خالٍ من المضايقات ، وخلق بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالأمان والسعادة.

لا ينبغي التسامح مع أي شخص يقوم بتخويف أو إذلال أو إهانة الآخرين في مكان العمل ، كما يحظر التمييز المتعمد على أساس [العمر أو التوجه الجنسي أو العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة].

تطبق هذه السياسة على جميع الموظفين والمتعاقدين والزوار العموميين والعملاء وأي شخص آخر يتعامل معه الموظفون في العمل.

ما هو التحرش في مكان العمل؟

إن التحرش أو المضايقات تكون بالعديد من الاشكال كالتنمر ، التخويف ، الإهانات المباشرة ، النميمة الكيدية والإيذاء ، لا يمكن إنشاء قائمة شاملة ، ولكن إليك بعض الحالات التي تعتبر مضايقات او يتم تصنيفها على انها صور من التحرش:
  • تخريب عمل موظف ما عن قصد.
  • التعليق بازدراء على التراث العرقي أو المعتقدات الدينية لموظف ما.
  • خلق أو نشر شائعات حول الحياة الشخصية لأي موظف.
  • السخرية من موظف ما أمام الآخرين أو اختياره لأداء مهام لا علاقة لها بوظيفته (مثل جلب القهوة) ضد إرادته.
  • أيضا يعتبر التحرش الجنسي غير قانوني وينبغي التحقيق بجدية في التقارير ذات الصلة ، إذا ثبت أن الموظف مذنب بالتحرش الجنسي ، فينبغي إنهاء خدمته.

تحميل سياسة التحرش في مكان العمل
Download 
Workplace harassment policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

 

إتـصـل بـنـا

إرسال

ابحث في الموقع