بالعربي HR insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !

بالنسبة لمعظمنا ، يعد البريد الإلكتروني هو الوسيلة الأكثر شيوعًا للتواصل في عالم الأعمال، لذا اصبح من المهم فهمه بشكل صحيح والحرص على ان تكون رسائ

يعتبر التعامل مع عملية الفصل او انهاء الخدمة بشكل احترافي أمرًا بالغ الأهمية مثل عمليات التوظيف، والممارسة الأكثر شيوعًا لإنهاء خدمة الموظف المحترم

هناك العديد من الطرق للتقديم على الوظائف الشاغرة لدى الشركات، منها التقديم من خلال استمارة الكترونية معدة لهذا الغرض من خلال الموقع الالكتروني للش

يمكنك استخدام نموذج البريد الإلكتروني أدناه لإعلام المتقدمين للوظائف الشاغرة في شركتك بأنك تلقيت طلبات التوظيف خاصتهم وانك تقدر لهم اهتمامهم في الان

قد تضطر ولأي سبب من الأسباب إلى الغاء المقابلة الوظيفية وبالتالي إبلاغ المرشحين الذين تم دعوتهم للمقابلات بالفعل بأنك سوف تلغي المقابلات المجدولة وهذ

إذا كنت مسؤولاً عن التوظيف وعن التواصل مع المرشحين قبل وبعد المقابلات، فلابد وان حصل وقابلت مرشحين كانوا يتمتعون بمؤهلات ومهارات اعلى من متطلب

في حال اضطررت لتغيير موعد المقابلة الوظيفية مع المرشحين تقديماً أو تأخيراً ولأي سبب من الأسباب، فأنت بحاجة الى أن توضح للمرشحين أنك لم تلغي المقابلة

إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تتواصل فيها مع المرشح المتقدم للعمل في شركتك ، فينبغي ذكر الوظيفة التي تجري المقابلة بخصوصها واشرح بإيجاز أن مكالمة

إذا كنت تقوم بالتوظيف لوظيفة شاغرة في شركتك، فإن إرسال رسالة شكر لجميع المتقدمين للوظيفة هو مجاملة مهنية تنعكس بشكل إيجابي على علامتك التجارية ، ح

من الممارسات المهمة والضرورية في عملية التوظيف والتي تعتبر مؤشر على مهنية قسم الموارد البشرية، هي أرسال "رسالة رفض المتقدم للوظيفة" او ما تس

كيف تكتب بريدًا إلكترونيًا لتحديد موعد مقابلة في البداية، يجب أن يتضمن سطر الموضوع (العنوان) الخاص ببريدك الالكتروني عنوانا مناسبا يشير الى محتوى البري

يمكنك استخدام  نموذج "البريد الإلكتروني المصمم للدعوة الى مقابلة ثانية"  لدعوة المرشحين الذين اجتازوا المرحلة الأولى من المقابلات  بنجاح  ، إلى

غالبًا ما يتوق الباحثون عن عمل الى البدء في وظائفهم الجديدة في أسرع وقت ممكن. وبالمثل ، فإن الشركات التي لديها منصب شاغر تحاول ان تغلق الشاغر بمجر

يستخدم نموذج البريد الإلكتروني هذا لإبلاغ الموظف رسمياً بقرار الإدارة بزيادة راتبه مع إظهار التقدير لعمله وجهده. سواء كان قسم الموارد البشرية في الشركة

يمكنك استخدام نموذج البريد الإلكتروني لبرنامج إحالة الموظفين هذا لإبلاغ موظفيك بالوظيفة الشاغرة واطلب منهم إحالة مرشح مؤهل. يمكنك تخصيص قالب ال

يمكن استخدام نموذج البريد الإلكتروني أدناه والقابل للتخصيص لإعلام المرشحين بقرارك بعدم المضي قدما معهم في عملية التوظيف. تعد كتابة وإرسال بريد إلكترو

ما هو خطاب التوصية؟ خطاب التوصية هو سرد موجز لتجربتك أو معرفتك بشخص ما، عادة ما يكون طالبًا أو موظفًا سابقًا، حيث تمدح أدائه أو شخصيته، قد يطلب منك هذا

بمجرد قبول المرشحين لدعوتك لإجراء مقابلة هاتفية معهم حول وظيفتك الشاغرة، أرسل لهم بريدًا إلكترونيًا لتأكيد تاريخ ووقت المقابلة وتحديد التفاصيل النهائي

يُعد التحقق من تاريخ وخلفية المرشح أحد أهم جوانب عملية التوظيف، يقوم بذلك مختص التوظيف بنفسه أو يتم ايكال هذه المهمة الى شركة خارجية متخصصة بهذا النوع

أثناء عملية التوظيف تحتاج الى ارسال بريد الكتروني الى المرشحين لتأكيد المقابلة، يتضمن عنوان وموعد المقابلة وجميع تفاصيلها بالإضافة الى جميع الم