#البريد_الإلكتروني, #التوظيف نموذج بريد إلكتروني لإبلاغ المرشح المقبول أنه في مرحلة التحقق من الخلفية يُعد التحقق من تاريخ وخلفية المرشح أحد أهم جوانب عملية التوظيف، يقوم بذلك مختص التوظيف بنفسه أو يتم ايكال هذه المهمة الى شركة خارجية متخصصة بهذا النوع أكتوبر 20, 2021 مشاركة
#البريد_الإلكتروني, #التوظيف نموذج بريد إلكتروني لإرسال وتأكيد تفاصيل المقابلة الى المرشحين أثناء عملية التوظيف تحتاج الى ارسال بريد الكتروني الى المرشحين لتأكيد المقابلة، يتضمن عنوان وموعد المقابلة وجميع تفاصيلها بالإضافة الى جميع المعلو أكتوبر 18, 2021 مشاركة
#البريد_الإلكتروني, #التوظيف نموذج بريد الكتروني للتفاوض على الراتب مع المرشح المقبول عند ارسال عرض العمل او العرض الوظيفي للمرشح ، كن مستعدًا للتفاوض بشأن الراتب، اعتمادًا على مؤهلات المرشح، ومدى صعوبة ملء هذا الشاغر و وفرة الم أكتوبر 01, 2021 مشاركة
#البريد_الإلكتروني, #التوظيف نموذج بريد الكتروني لرفض المرشحين ذوي المؤهلات العالية "Overqualified" من المألوف جدا ان يكون من بين المرشحين الذين تجري معهم المقابلات بعض المرشحين ممن يمتلكون مؤهلات اعلى مما تتطلبها الوظيفة وهم الذي يطلق عليهم "Ov سبتمبر 17, 2021 مشاركة
#اسئلة_واجوبة, #التوظيف ما هي اهم البنود والفقرات التي يتكون منها محتوى عقد العمل ؟ عقد العمل هو اتفاقية موقعة بين الموظف وصاحب العمل أو الشركة و يحدد كلاً من حقوق ومسؤوليات والتزامات كلا الطرفين ( الموظف والشركة ) ، كما يعرف أيضا بعق سبتمبر 12, 2021 مشاركة
#اسئلة_واجوبة, #التوظيف ما هي مقابلة الاستقالة او مقابلة ترك العمل؟ ، اليك توصيات اجراءها بشكل فعال مقابلة الاستقالة ، مقابلة الخروج ، مقابلة ترك العمل ، مقابلة مغادرة الموظف هي كلها مسميات لنفس العملية ، وهي عبارة عن اجتماع مع الموظف المستقيل يتم إجر سبتمبر 08, 2021 مشاركة
#التوظيف, #مشاكل_وحلول حل مشكلة عدم تقديم عدد كافي من المرشحين على الوظائف الشاغرة تواجه معظم الشركات صعوبة في العثور على المرشحين المناسبين لشغل وظائفها الشاغرة، وأحد أكبر أسباب ذلك هو أنها ببساطة لا تحصل على عدد كافٍ من المتقدمين ل سبتمبر 04, 2021 مشاركة
#ادارة_الموارد_البشرية, #التوظيف مفهوم دوران العمالة (الدوران الوظيفي) وكيفية حساب معدل دوران العمالة تصر جميع أدبيات الموارد البشرية على اعتبار المورد البشري "أصل قيِّم" لكل شركة ولا يجب اعتباره "أصل زائد عن الحاجة"، ومن الضروري حم سبتمبر 01, 2021 مشاركة
#ادارة_الموارد_البشرية, #التوظيف تعريف وأنواع دوران العمل وتحديد ما إذا كان معدل الدوران لديك جيدًا أو لا معدل دوران الموظفين او معدل الدوران الوظيفي أو معدل دوران العمالة ، كلها عناوين تشير الى مقياس هو احد المقاييس المهمة التي تستخدمها إدارة الموارد الب أغسطس 16, 2021 مشاركة
#البريد_الإلكتروني, #التوظيف خطوات كتابة عرض العمل وارساله الى المرشح مع نموذج خطاب عرض وظيفي احترافي يتم تصميم عرض العمل أو خطاب عرض العمل لتقديم وظيفة بشكل رسمي إلى المرشح، و يتضمن العنوان الوظيفي واسم الشركة وتفاصيل العمل الأخرى ذات الصلة ، بما في ذ أغسطس 16, 2021 مشاركة
#التوظيف محتوى عرض العمل وأهم العناصر الأساسية التي يجب تضمينها في خطاب عرض عمل عرض العمل او العرض الوظيفي هو خطاب رسمي يتم إرساله إلى المرشحين الذين وقع عليهم الاختيار ليتم توظيفهم، فمن الجيد أن يكون لديك تأكيد كتابي للعرض بحيث ي أغسطس 15, 2021 مشاركة
#البريد_الإلكتروني, #التوظيف نموذج بريد الكتروني للإعلان عن وظيفة يتم التوظيف لها داخلياً (من داخل الشركة) استخدم نموذج البريد الإلكتروني أدناه عندما تقوم بالإعلان عن وظيفة شاغرة للتوظيف الداخلي لتشجيع الموظفين الحاليين على التقديم عليها. في هذا النوع من أغسطس 10, 2021 مشاركة
#التوظيف ابرز 10 أخطاء يرتكبها مختصو التوظيف في المقابلات وينبغي تجنبها نحن كبشر وبطبيعة الحال، لا يمكننا العمل بشكل مثالي ودقيق بنسبة 100٪ في جميع الأوقات ولكن ينبغي علينا دوما تحري الدقة عند القيام بأعمالنا سواء الخاصة ا يوليو 09, 2020 مشاركة
#التوظيف استخدام نموذج STAR في المقابلات السلوكية مع اهم 10 أسئلة في هذه المقابلات أحد الأساليب الحديثة التي تستخدم في المقابلات هو استخدام نموذج STAR والكلمة هذه اختصار للكلمات التالية: (S (Situation – الحالة او الموقف (T (Task – المه يوليو 08, 2020 مشاركة
#التوظيف 10 ممارسات احترافية ينبغي لمختصي التوظيف اتباعها في المقابلات الشخصية في السنوات الأخيرة وبعد انتشار ثقافة إدارة الموارد البشرية في الشركات بعد ان كانت لا تحضى بأي اهتمام في الشركات، تحديدا في البلدان العربية، اصبح الكثي يوليو 07, 2020 مشاركة
#التوظيف انواع اسئلة المقابلات الشخصية التي يعتمدها مختصو التوظيف المحترفون تتضمن المقابلة الشخصية او مقابلة التوظيف طرح الأسئلة، الاستماع للأجوبة والتعليقات والتسجيل بالطريقة التي يمكن استخدامها لاتخاذ القرارات. بالتالي فإن إد يوليو 06, 2020 مشاركة
#التوظيف اهم اختبارات الموارد البشرية لاختبار المرشحين في مقابلات التوظيف تلعب الاختبارات دورًا مهمًا في التنبؤ بأداء الفرد في الوظيفة مستقبلًا، وبمعنى اخر فالإختبارات تساعد مختصي التوظيف على تقييم المتقدمين للوظائف (المرشحي يوليو 06, 2020 مشاركة
#التوظيف معايير ادارة الموارد البشرية للمفاضلة والاختيار في عملية التوظيف تُعَد وتُوضع معايير الاختيار لتوجيه ومساعدة مسؤولي أو مختصي التوظيف على اتخاذ قرارات التوظيف بأكثر دقة ممكنة. حيث يتم تقييم المتقدمين للوظائف (المرشحين يوليو 05, 2020 مشاركة
#التوظيف أنواع المقابلات الشخصية (مقابلات التوظيف) في الموارد البشرية مع إيجابيات وسلبيات كل نوع بدايةً، لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة لإجراء مقابلة توظيف، فكل أسلوب وطريقة لها إيجابياتها وسلبياتها الخاصة، واعتبارات واستعدادات تعتمد بشكل كبير على ع يوليو 04, 2020 مشاركة
#التوظيف اهم الممارسات والاجراءات الاحترافية قبل واثناء وبعد مقابلة التوظيف المقابلات هي فرصة للتفاعل المشترك بين المتقدم للوظيفة وبين مسؤول الموارد البشرية او مختص التوظيف، حيث تتيح لصاحب العمل او مسؤول الموارد البشرية او مخت يوليو 03, 2020 مشاركة
